İstifa Eden Memur Emekli İkramiyesini Nasıl Alır? İşte Şartlar ve Tüm Ayrıntılar

Memurların istifa ettikten sonra emekli olduklarında emekli ikramiyesi alıp alamayacakları uzun süredir en çok merak edilen konular arasında yer alıyor. Mevzuat hükümlerine göre bazı memurlar hiçbir şart aranmaksızın, bazıları ise belirli koşullar altında emekli ikramiyesine hak kazanabiliyor. Peki istifa eden memur hangi durumda emekli ikramiyesi alabilir? İşte ayrıntılar…

İstifa Eden Memurun Şartsız Olarak Emekli İkramiyesi Alabileceği Durum

Memur ister aralıklı, ister kesintili şekilde görev yapmış olsun; memuriyetten birkaç kez ayrılıp tekrar dönmüş olması fark etmez.

Eğer memurun emekliliğe esas tüm hizmet süresi;

  • 5434 sayılı Kanun kapsamında,

  • Veya 5434’e tabi kurumlarda kesenek/prim ödenerek geçirilen memuriyet hizmetlerinden oluşuyorsa,

  • SSK (4/a) veya Bağ-Kur (4/b) kapsamında hiç hizmeti yoksa,

bu memur istifa etmiş olsa bile emekli olduğunda tüm memuriyet süresi için emekli ikramiyesi alabilir.

Bu durumda istifa, emekli ikramiyesini ortadan kaldıran bir sebep değildir.

İstifa Eden Memurun Şartlı Olarak Emekli İkramiyesi Alabileceği Durumlar

Eğer memurun çalışma geçmişi sadece memuriyetten oluşmuyorsa yani;

  • Memuriyet hizmeti +

  • SSK (4/a), Bağ-Kur (4/b) veya Geçici 20. madde banka sandıkları kapsamındaki hizmetleri de bulunuyorsa,

  • Ve bu hizmetler 2829 sayılı Kanun kapsamında birleştirilerek emekli aylığı bağlanmışsa,

bu durumda memuriyet süresine ait ikramiye ancak belirli bir şartla ödenir.

Bu şart nedir?

Memuriyetin sona erme şeklinin, 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olması gerekir.

Yani memuriyetin bitiş şekli “kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren bir nedenle” olmalıdır.

1475 Sayılı İş Kanunu 14. Maddeye Göre Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Aşağıdaki hallerde kıdem tazminatına hak kazanılır:

  • İşveren tarafından haksız nedenle iş akdinin sona erdirilmesi

  • Kadın çalışanların evlilik nedeniyle fesih yapması

  • Askerlik nedeniyle işten ayrılma

  • İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi

  • Emeklilik için gerekli hizmet yılının doldurulması

  • Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması

Ancak istifa, kıdem tazminatına hak kazandırmadığı için;
hizmet birleştirmesi yapılarak emekli olan memurlar yalnızca istifa ederek memuriyetten ayrıldıysa memuriyet süresi için ikramiye alamaz.

Emeklilik Hizmet Yılını Dolduran Memurun Durumu (İstifa + İkramiye)

İstifa eden memur, emekli olmak için gerekli hizmet yılını doldurmuşsa, durum tamamen değişir.

Bu memur:

emekli olduğunda memuriyet süresine ait emekli ikramiyesini alır.

Neden?

Çünkü yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, 1475 sayılı Kanun’a göre kıdem tazminatına hak kazandıran nedenler arasında yer almaktadır.

Örnek Durum

8 Eylül 1999 öncesi sigorta/memuriyet başlangıcı olan bir memur;

  • En az 15 yıl hizmet süresini tamamlayarak istifa etmişse,

  • Yaşı geldiğinde emekli olduğunda memuriyete ait ikramiyesini tam olarak alır.

Bu durum, memur daha sonra SSK veya Bağ-Kur’da çalışmış olsa bile değişmez.