İşten Ayrılan İşçi İlave Tediye Alabilir mi? İşte 6772 Sayılı Kanuna Göre Tüm Detaylar

İlave tediye ödemeleri, 6772 sayılı Kanun kapsamında kamu işçilerine yapılan ek ödemeler arasında en çok merak edilen konulardan biri. Özellikle işten ayrılan işçinin ilave tediye alıp alamayacağı, yıl içinde işe giren işçilerin hakları, fazla ödeme durumları ve hangi izinlerin çalışılmış sayılacağı sıkça araştırılıyor. İşçilerin ilave tediyelerine ilişkin ayrıntılı açıklama "SAYIŞTAY KARARI Sayıştay Başkanlığından Esas No: 1985/2 Karar No 4492/1 KONU 6772 sayılı Kanun hükümleri uyarınca bu Kanun kapsamına giren işçilere yapılan ilâve tediyelerin, ödemelerin ilişkin bulunduğu yıla ait hizmet süreleri toplamı bir yıldan az olan geçici ve sürekli işçiler için ne şekilde hesaplanacağı hususuna ilişkin tereddüt. " konulu kararında açıklanmıştır. İlgili kararda yer alan açıklamalara göre ve tediye ile ilgili mevzuat hükümleride dikkate alınarak işçi tediyeleri konusunda merak edilen konuları açıklamaya çalışacağız.

İşten ayrılan işçi ilave tediye alabilir mi?

İlave tediye ödemelerinde esas olan işçinin o yıl içinde fiilen çalıştığı hizmet süresidir.
Bu nedenle işçi ödeme tarihinde iş yerinde çalışmıyor olsa bile:

• Çalıştığı süre hesaplanır,

• Tam yıl 52 gün kabul edilerek orantı yöntemiyle ilave tediye tutarı belirlenir,

• Hak ettiği miktar işçiye ödenir.

İşten ayrılmak tediye hakkını ortadan kaldırmaz.

Kanun, işçinin yıl içindeki hizmet süresini dikkate almayı zorunlu kılmaktadır.

İşe yıl içinde giren işçi tediye hakkı kazanır mı?

Tam yıl çalışan işçinin ilave tediye karşılığı 52 günlük ücrettir.
Yıl içinde işe giren işçi için şu şekilde hesaplanır:

• İşe giriş tarihi ile yıl sonu arasındaki gün sayısı bulunur,

• Bu süre, tam yılın 365 günü ile orantılanır,

• İşçiye düşen tediye miktarı orantı yoluyla hesaplanır.

Konuyu bir örnekle açıklamak gerekirse
Yıl içinde 180 gün çalışan işçinin hakkı:
52 / 365 × 180 ≈ 25,63 günlük ücret tutarında ilave tediye. alcağı doğar.

İlave Tediye ve İkramiyenin Hesaplama Formülü

İlave tediyenin hesaplama formülü aşağıda belirtilmiştir:

• Yıl içinde tam olarak çalışmış olanlara 390 saat ilave tediye ödenecektir.
• Yıl içinde eksik çalışmış olanlara (çalıştığı gün sayısı x 390 saat / 365 gün) / 7,5 saat kadar ödenecektir.

Örnek 1: 2018 yılında tam çalışan bir işçiye ödenecek tediye gün sayısı (çalıştığı gün sayısı x 390 saat / 365 gün) / 7,5 saat

(365 x 390 / 365) / 7,5 = 52 gün (52 çıplak yevmiyesi, her bir taksit tutarı 52:4=13 çıplak yevmiyesi)

Örnek 2: 01.11.2019 tarihinde emekli olacak bir işçiye ödenecek tediye gün sayısı (çalıştığı gün sayısı x 390 saat / 365 gün) / 7,5 saat

Yaş haddinden emekli olanların son maaşı

İçeriği Görüntüle

Ocak:31; Şubat: 28; Mart: 31; Nisan: 30; Mayıs:31 Haziran:30; Temmuz:31; Ağustos:31; Eylül:30; Ekim:31

(305 x 390 / 365) / 7,5 = 43,45 gün

Örnek 3: 2019 yılının ilk tediyesi 31.01.2019 tarihinde ödenmiş olup 20.01.2019 tarihinde işinden ayrılan bir işçiye ödenecek tediye gün sayısı

20 gün x 390 saat / 365 gün / 7,5 saat = 2,8=3 günlük tediye tutarı ödenmelidir.

İlave Tediye ve İkramiyeye Esas Olacak Çalışma Süresinin Hesabında Dikkate Alınacak ve Alınmayacak Süreler

6772 sayılı Kanunun 4’ncü maddesinde “… İşçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlayan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır” denmiştir.

İlave tediye ve ikramiyeye esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında aşağıdaki süreler dikkate alınır:

• Kanuni ve idari izinler.
• Hastalık izinleri.
• Hafta tatili.
• Ulusal bayram ve genel tatil günleri.

Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu kabul edilen süreler için ilave tediye ödenmez. İlave tediye ve ikramiyeye esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında aşağıdaki süreler dikkate alınmamalıdır:

• Askerlik hizmeti nedeniyle kullanılan ücretsiz izin
• Kadın işçilerin analık izni sonrasında kullandığı altı aya kadar ücretsiz izin
• Gözaltına alınma veya tutuklulukta geçen süreler
• 5620 sayılı Kanun Ek Madde-1 kapsamında kullanılan ücretsiz izinler
• Toplu sözleşme ve iş sözleşmelerine dayanılarak kullanılan ücretsiz mazeret izinleri