Aylıksız İzin Süreleri Borçlanılabilir mi?

5 hizmet yılını tamamlayan memurların kullandığı aylıksız izin süreleri, 5434 ve 5510 sayılı kanunlara göre borçlanılarak emeklilikte değerlendirilebiliyor.


Aylıksız İzin Hakkının Dayanağı

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108/E maddesine göre; yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla 5 hizmet yılını dolduran memurlar, talepleri hâlinde memuriyetleri boyunca en fazla iki defada ve toplamda 1 yıla kadar aylıksız izin kullanabilir.

Bu izin, personel mevzuatına dayalı bir hak olup belirli şartlarla borçlanmaya konu edilebilmektedir.


Aylıksız İzin Süreleri Borçlanılabilir mi?

Aylıksız izin sürelerinin borçlanılmasına ilişkin hükümler, memurun tabi olduğu sosyal güvenlik mevzuatına göre farklılık göstermektedir.

5434 sayılı Kanun kapsamındakiler

5434 sayılı Kanunun Ek 72. maddesi uyarınca, aylıksız izin sürelerine ait kesenek ve karşılıkların tamamının başvuru tarihindeki katsayılar esas alınarak ödenmesi hâlinde, bu süreler emeklilik yönünden hizmetten sayılmaktadır.

2026 yılı asgari ücret tutarı belli oldu.
2026 yılı asgari ücret tutarı belli oldu.
İçeriği Görüntüle

Ancak bu borçlanma;

  • Ek göstergeyi etkilemez,

  • Sadece emekli keseneğine esas aylık intibakında dikkate alınır.

5510 sayılı Kanun kapsamındakiler

5510 sayılı Kanunun 41. maddesine göre ise, aylıksız izin süreleri için talep tarihinde belirlenen prime esas günlük kazancın %32’si üzerinden hesaplanan primlerin ödenmesi şartıyla borçlanma yapılabilir.

Bu borçlanma, sigortalılık süresine eklenmekle birlikte kazanılmış hak aylık intibakını etkilemez.


Başvuru Usulü

Borçlanma talebinde bulunmak isteyen memurların, kurumları aracılığıyla Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığına (Mithatpaşa Cd. No:7 Sıhhıye / ANKARA) yazılı başvuru yapmaları yeterlidir.


Önemli Hatırlatmalar

  • 5434’e tabi memurlar, emeklilik tarihinden en az 6 ay önce borçlanma başvurusunda bulunmalıdır.

  • 5510’a tabi memurlar için böyle bir süre şartı bulunmamaktadır.

  • Borçlanma bedelinin tamamı personel tarafından ödenir.

  • Borçlanılmayan aylıksız izin süreleri, hizmet ve intibak hesabında dikkate alınmaz.

Aylıksız Izinnnn-1