Memurların Eğitim Yönetmeliği Resmen Yayımlandı: Adaylık Süreci Sıkılaşıyor, Eğitimler Dijital Platforma Taşınıyor
18 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik, kamu personelinin adaylık sürecinden hizmet içi eğitimlerine kadar geniş bir alanda köklü değişiklikler getiriyor.
Aday Memurlar İçin Üç Aşamalı Zorunlu Eğitim
Yönetmelikle birlikte, ilk kez devlet memuru olarak atanan adaylar, asli memurluğa geçiş için temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj olmak üzere üç aşamadan oluşan zorunlu bir eğitim sürecinden geçecek.
- Temel eğitim süresi 10 gün ile 2 ay arasında olacak ve Atatürk ilkeleri, Anayasa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, resmî yazışma kuralları, e-Devlet uygulamaları, insan hakları ve kamu etiği gibi ortak konuları kapsayacak.
- Hazırlayıcı eğitim 1 ila 6 ay sürecek ve adayın görev yapacağı kurumun teşkilat yapısı, mevzuatı ve görevine ilişkin özel konuları içerecek.
- Staj ise en az 2 ay olarak uygulanacak ve teorik bilgilerin sahada pekiştirilmesini hedefleyecek.
Bu üç aşamadan herhangi birinde başarısız olan aday memurlar, asli memurluğa atanamayacak ve üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmayacak.
Merkezi Eğitim Yapısı ve Yeni Kurullar
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği bünyesinde oluşturulan Merkez Eğitim Kurulu, temel eğitim programlarını ve sınav sorularını hazırlayacak, hizmet içi eğitimleri değerlendirecek. Kurulda bakanlıkların personel birimleri, Yükseköğretim Kurulu ve Strateji ve Bütçe Başkanlığı temsilcileri yer alacak.
Ayrıca her kurumda Eğitim Yönetme Kurulları kurulacak. Bu kurullar, eğitim ihtiyaç analizleri yapmak, eğitim planlarını hazırlamak, sınav süreçlerini yürütmek ve eğitimleri denetlemekle görevli olacak.
Uzaktan Eğitim Kapısı Zorunlu Hale Geliyor
Yönetmelikle birlikte, kamu personeline yönelik eğitimlerde Uzaktan Eğitim Kapısı adı verilen merkezi dijital platformun kullanımı esas alınıyor. Kurumlar, eğitim içeriklerini bu platforma yüklemekle yükümlü olacak.
Dijital içeriklerde:
- Yetişkin öğrenmesi ilkelerine uygunluk
- Güncel mevzuatla uyum
- Erişilebilirlik (altyazı, ekran okuyucu uyumu)
- Telif haklarına uygunluk
- Teknik uyumluluk
gibi standartlar aranacak. Eğitim içeriğinin bu platform üzerinden sunulamadığı istisnai durumlarda ise Genel Müdürlük izniyle alternatif dijital platformlar kullanılabilecek.
Hizmet İçi Eğitimde Planlama Zorunluluğu
Asli memurlara yönelik hizmet içi eğitimler de sistemli hale getiriliyor. Kurumlar, her yıl Kasım ayı sonuna kadar bir sonraki yılın eğitim planını, Aralık ayı sonuna kadar ise tamamlanan eğitimlerin sonuçlarını Kamu Personeli Bilgi Sistemi üzerinden Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine bildirecek.
Hizmet içi eğitim konuları arasında:
- Bilgi tazeleme
- İntibak eğitimi (mevzuat ve teknoloji değişiklikleri)
- Uygulamalı işbaşı eğitimi
- Etik davranış ilkeleri
- Görevde yükselme ve üst görevlere hazırlık
- İletişim ve motivasyon
başlıkları yer alıyor.
Engelli Memurlar İçin Erişilebilirlik Düzenlemesi
Yönetmelikte engelli memurların eğitim ve sınav süreçlerine ilişkin özel hükümler de bulunuyor. Kurumlar, engelli aday ve asli memurların eğitimlerinden sınavlarına kadar her aşamada gerekli yardımcı ve destekleyici araç ve gereçleri temin etmekle yükümlü tutuldu. Ayrıca eğitim içeriklerinin erişilebilirlik standartlarına uygun hazırlanması zorunlu kılındı.
Geçiş Süreci ve Yürürlük
Yönetmelik 18 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Kurum ve kuruluşlar, kendi eğitim yönetmeliklerini altı ay içinde bu düzenlemeye uyumlu hale getirecek. Strateji ve Bütçe Başkanlığı ise Kamu Personeli Bilgi Sistemini dört ay içinde yeni sisteme uygun olarak güncelleyecek.
21 Şubat 1983 tarihli eski “Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik” ise yürürlükten kaldırıldı.
Değerlendirme
Kamu personel sisteminde uzun süredir beklenen kapsamlı eğitim düzenlemesi, adaylık sürecinden itibaren liyakati esas alan, dijital altyapıya dayalı ve denetlenebilir bir yapıyı hedefliyor. Özellikle Merkez Eğitim Kurulu ve Eğitim Yönetme Kurulları ile eğitim süreçlerinin merkezi olarak izlenmesi, uzaktan eğitim platformunun zorunlu hale getirilmesi ve engelli personel için erişilebilirlik standartlarının tanımlanması dikkat çeken yenilikler arasında.
