Memur Doğum İzni

Kadın Memur Doğumdan Önce Ne Zamana Kadar Çalışabilir ?

Kadın Memur Doğumdan Önce Ne Zamana Kadar Çalışabilir? İşte 657 Sayılı Kanuna Göre Analık İzni Detayları

Kadın memurların doğum öncesi ve sonrası izin hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Özellikle “Kadın memur doğumdan önce ne zamana kadar çalışabilir?” sorusu, kamu kurumlarında görev yapan anne adaylarının en çok merak ettiği konular arasında yer alıyor. Mevzuata göre analık izninin başlangıcı, çoğul gebelik durumları ve doğum öncesi çalışmaya devam edebilme şartları belirlenmiş durumda. İşte tüm ayrıntılar…

Analık İzni Kaç Haftadır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kadın memurlara:

  • Doğumdan önce 8 hafta,

  • Doğumdan sonra 8 hafta
    olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni verilir.

Çoğul Gebelikte Analık İzni Artıyor

İkiz, üçüz gibi çoğul gebeliklerde doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine 2 hafta daha eklenir.
Buna göre:

Doğum Öncesi İzin Doğum Sonrasına Eklenebilir

Mevzuata göre kadın memur doğumdan önce kullanmadığı analık izni sürelerini, doğum sonrasına ekleyerek kullanabilir. Bu nedenle bazı memurlar doğum öncesi sürenin bir kısmında çalışmayı tercih etmektedir.

Memur Doğumdan Önce Ne Zamana Kadar Çalışabilir?

Bayan memur, beklenen doğum tarihinden önceki son üç haftaya kadar, doktor raporu ile çalışmasında sakınca olmadığı sürece görevine devam edebilir.

Ancak:

Son üç hafta kala çalışmak yasaktır.

Kadın memurun, beklenen doğum tarihine 3 hafta kala analık iznine ayrılması zorunludur.
Bu dönemden sonra kurumda çalışmaya devam etmesi mevzuata göre mümkün değildir.

Sonuç: Çalışılabilecek En Son Tarih Doktor Raporuyla Belirleniyor

Özetle; kadın memur, doktor uygun görürse doğum öncesi son üç haftaya kadar görev yapabilir. Bu süreden sonra analık izni otomatik olarak başlar ve isteğe bağlı çalışma hakkı ortadan kalkar. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin süresi daha erken başlamakta, ancak yine kullanılmayan süreler doğum sonrasına eklenebilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memur olarak görev yapanların doğuma bağlı olarak kullanabilecekleri izinlerden biriside doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere kullanılabilecek olan analık izni hakkıdır.

Bayan Memurun birden fazla çocuğa hamile olması durumunda yani ikiz,üçüz gibi çoğul gebelik durumunda doğumdan önceki 8 haftalık analık iznine 2 hafta daha eklenir.Bu nedenle çoğul gebelikte doğum öncesi analık izni 10 hafta olmaktadır.

Doğum öncesi memurun kullanma hakkı olan analık izni süresinin kullanılmayan süresi doğum sonrası süre eklenir.Doğum öncesi analık izni kullanmak istemeyen memur beklenen doğum tarihine göre ne zamana kadar görevine devam edebilir.?

Beklenen doğum tarihinden önce bayan memur son üç haftalık döneme kadar doktor raporu ile çalışmasında bir sakınca olmadığı takdirde görevine devam edebilir.Ancak son üç haftalık dönemde bayan memurun kurumda çalışması mümkün değildir.

Beklenen doğum tarihine son üç hafta kala bayan memurun analık iznine ayrılması zorunludur.