2026 Yılı Arazi Üzerinde Çalışanlara Verilecek Tazminatlar (Madde 50) Ne Kadar Oldu?
Devlet memurları arasında arazi, şantiye ve saha çalışması yapan personele ödenen arazi tazminatı, 2026 yılı itibarıyla güncellenen miktarlarla yeniden belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun eki “Devlet Memurları Yiyecek Yardımı ve Diğer Mali Haklar Kararnamesi” kapsamında düzenlenen Madde 50 hükümleri, bu tazminatın esaslarını ortaya koymaktadır.
Madde 50’ye Göre Arazi Üzerinde Çalışanlara Verilecek Tazminatlar
2026 yılı itibarıyla Madde 50’nin 1, 2, 3, 4 ve 5’inci bentlerinde yer alan personel için belirlenen arazi tazminatı miktarları şu şekildedir:
-
a) Kadro derecesi 1-4 olanlar: 130 gösterge rakamı,
-
b) Kadro derecesi 5-15 olanlar: 120 gösterge rakamı üzerinden hesaplanır.
Bu göstergeler, memurun aylık katsayısı ile çarpılarak brüt tazminat tutarını oluşturur. Katsayı her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanır.
Arazi Tazminatına Ek Ödemeler
Madde 50, bazı özel durumlarda memurlara ek tazminat ödenmesini de öngörmektedir:
-
Memuriyet mahalli dışındaki çalışma alanlarında hizmet görenler ile
2981 sayılı Kanun kapsamında görev yapan Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü personeline,
yukarıda yazılı miktarların yarısı kadar ek ödeme yapılır. -
Bu personelden arazide, şantiyede veya gemilerde geceleyenlere,
bu şekilde bulunacak toplam miktarın yarısı kadar ilave tazminat daha ödenir.
Yani, hem mahalli dışı çalışma hem de geceleme durumları birlikte gerçekleşirse, memur toplamda %75 oranında daha fazla arazi tazminatı alabilmektedir.
Arazi Tazminatından Kimler Yararlanabilir?
Arazi tazminatı genellikle şu görev gruplarını kapsar:
-
Tapu ve Kadastro personeli
-
İmar, harita, jeoloji, ziraat, orman, maden, çevre mühendisleri
-
Karayolları, DSİ, Tarım ve Orman Bakanlığı saha personeli
-
Deniz, liman ve gemi personeli (arazi/şantiye/gemi gecelemeleri dahil)
Bu personelin görevleri, doğrudan arazi ve saha ortamında yürütüldüğü için Madde 50 tazminatı kapsamına girer.
Arazi tazminatına ilişkin örnek karar
T.C.
DANIŞTAY
İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU
Esas No: 2023/166
Karar No: 2024/3098
"657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "A-Özel Hizmet Tazminatı" başlıklı bölümünün 152. maddesinin (c) bendinde, teknik hizmetler sınıfında bulunan personele, görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne alınarak, "özel hizmet tazminatı" ödenmesi kurala bağlanmış; söz konusu personelden fiilen açık çalışma mahallerinde çalışanlara, ayrıca "ek özel hizmet tazminatı" da ödeneceği belirtilmiştir.
Aynı Kanun'un 152. maddesine istinaden yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar'ın eki (II) sayılı Cetvelin "(E) Teknik Hizmetler" bölümünün 6. maddesinde de; teknik hizmetler sınıfında bulunan personelin büro, atölye, ısı santralı, laboratuar, tesis, işletme, fabrika ve hizmet binaları dışında olmak şartıyla arazi, şantiye, inşaat, baraj, park, bahçe, maden, açık alanlarda kurulu tarım ve hayvancılık uygulama birimleri ve yol gibi açık çalışma mahallerinde fiilen çalışmaları halinde, çalışılan her gün için "ek özel hizmet tazminatından" yararlandırılması öngörülmüştür. Ayrıca, 160 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde de, benzer yönde açıklamalara yer verilmiştir.
Bu düzenlemeler ile kanun koyucunun, teknik hizmetler sınıfındaki personeli, görevlerinin niteliği ve çalışma koşulları nedeniyle farklı bir tazminat rejimine tabi tutma iradesinin bir tezahürü olarak, kapalı mekanlarda görev yapmaya nazaran, açık ve zorlu çalışma koşullarında görev yapılması durumlarında, bu personelin emeklerinin karşılığı olarak ek bir tazminat almalarının amaçlandığı anlaşılmaktadır. Bu bağlamda mevzuatın birlikte değerlendirilmesinden, teknik hizmetler sınıfında görev yapan personele ek özel hizmet tazminatı ödenebilmesi için ilgili personelin hizmet binası gibi kapalı çalışma alanları dışında kalan açık çalışma mahallerinde fiilen çalışmasının yeterli olduğu, belirtilen alanlarda yapılan kontrollük hizmetlerinin de bu kapsamda bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Dava dosyasının incelenmesinden; ... Jet Üs Komutanlığı yerleşkesinin coğrafi olarak geniş bir açık alana sahip olduğu, davacının genel olarak yüksek gerilim hattı, trafo, elektrik tesisatı ile pist ve çevre aydınlatma sistemlerinin bakım, onarım ve işletimini yapmakla görevli olduğu, bu görevleri de genellikle birlik içindeki veya dışındaki açık çalışma alanlarında yerine getirdiği ve bu hususta da taraflar arasında bir ihtilaf bulunmadığı anlaşılmaktadır.
Bu durumda, teknik hizmetler sınıfında elektrik teknikeri olarak görev yapan davacının, birlik (üs) içinde veya dışında yer alan açık çalışma alanlarında fiilen çalıştığı her gün için, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın eki (II) sayılı Cetvelin "(E) Teknik Hizmetler" bölümünün 6. maddesi uyarınca ek özel hizmet tazminatından yararlandırılması gerekirken, aksi yönde tesis edilen işlemde ve davanın reddi yolundaki Mahkeme kararında hukuka uygunluk bulunmamaktadır."
