Memurun Mehil Süresi Nedir? 657 Sayılı Kanuna Göre Mehil Süresi Hesaplama 2025 (Örnek Olaylarla)
Devlet memurlarının başka bir ile atanmaları halinde göreve başlamadan önce verilen “mehil müddeti / mehil izni” sıkça karıştırılan bir konudur. Bu süre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 62 ve 63. maddeleri ile düzenlenmiştir.
Mehil süresi, memurun atandığı yere taşınması, hazırlık yapması ve göreve başlaması için tanınan yasal süre anlamına gelir. Ancak “kaç gün, nasıl hesaplanır, hafta sonu ve bayramlar dahil mi, izinle birleştirilebilir mi?” gibi birçok soru uygulamada sorun yaratmaktadır.
Memurun mehil müddeti ile ilgili açıklama 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 62 – 63 de açıklanmıştır.İlgili kanun metnine aşağıda yer verilmiştir.
Madde 62: Başka bir yere naklen atanan memur, tebligatın yapıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde yeni görev yerine hareket etmek zorundadır.
Madde 63: Yol süresi ayrıca eklenir. Bu süreye “mehil müddeti” denir.
Mehil süresi atama yapılan kurum tarafından belirlenebilir, zorunlu hallerde bir katına kadar artırılabilir.
İlgili kanun maddesinde yer alan düzenlemeler çerçevesinde mehil müddeti ile alakalı olan hususları açıklamaya çalışalım.
Mehil Süresi Nasıl Hesaplanır?
Memurun kullanabileceği mehil süresi kanun maddesine göre 15 gündür.
| Durum | Verilebilecek Süre |
|---|---|
| mehil süresi | 15 gün |
| Zorunlu hallerde | 30 güne kadar uzatılabilir |
| Yol süresi | Ayrı hesaplanır ve 15 güne eklenir |
📌 Hafta sonu + resmi tatiller mehil süresine dahildir.
📌 Memur istemese bile bu süre kendiliğinden başlar.
📌 İzinle birleşebilir – ancak izin mehil süresinden sonra başlar.
Mahkeme Kararlarında Mehil Süresi
Danıştay 5. Daire – 2018/2234 E., 2020/3116 K.
“Mehil süresi memur açısından bir hak değil, aynı zamanda göreve başlama yükümlülüğünün süresidir.”
Danıştay 12. Daire – 2016/7852 E., 2019/2419 K.
“Tebligat tarihi kesin olarak belirlenmeden mehil süresi işlemeye başlayamaz.”
Uygulamada Görülen Örnek Sorunlar
| Senaryo | Sonuç |
|---|---|
| Tebligat tarihi sözlü söylendi | Geçersiz – resmi yazılı tebligat gerekir |
| Yol süresi hesaplanmadı | 15 gün + yol süresi mutlaka eklenir |
| 15 gün doldu, memur başlamadı | Çekilmiş (istifa etmiş) sayılabilir |
| Mehil süresi izinle birleşir mi? | Evet, ancak izin mehil bitiminden sonra başlar |
| Bayram + hafta sonu dahil midir? | Evet, takvim günü esas alınır |
Örnek mehil müddeti hesaplaması
Memura atama tebligatının 10 Mart 2025 tarihinde yapıldığını varsayarsak memurun 25 mart tarihi mesai bitimine kadar yeni görev yerinde iş başı yapmış olması lazımdır. Bu sürenin resmi tatil günlerine denk gelmesi halinde ilk mesai günü işe başlanması gerekmektedir.Sık Sorulan Sorular
1. Mehil süresi izinle birleştirilir mi?
Evet. Ancak izin kullanımı mehil süresi bittikten sonra başlar.
2. Ayın ortasında tebligat geldiyse süre nasıl hesaplanır?
Tebligat tarihinden itibaren takvim günü olarak sayılır.
3. Mücbir sebep olursa ne olur?
Kurum yazılı talep üzerine sürenin bir katına kadar uzatılmasına karar verebilir.
4. Yurt dışı atamalarda mehil süresi geçerli mi?
Evet, ancak süre daha uzun tanınabilir. Dışişleri uygulaması farklıdır.
5. Göreve başlamadım, ama tayin iptali istedim?
Tayin iptal edilirse göreve başlama yükümlülüğü ortadan kalkar.
