Memurun Tek Hekimden Aldığı Rapor 40 Günü Geçerse Ne Yapılmalı
Memur olarak çalışan kamu personellerinin sağlık kurum ve kuruluşlarından almış oldukları sağlık raporlarına ilişkin usul ve esaslar Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikle belirlenmiştir.İlgili Yönetmeliğin “Hastalık raporu ve izin süreleri”başlıklı 6 ncı maddesinde yer alan hükme göre memurların bir takvim yılında tek hekimden alacakları sağlık raporlarının 40 günü geçemeyeceği yönünde hüküm bulunmaktadır.Memurların kırk günü geçen sağlık raporlarının ise işleme alınabilmesi yine aynı yönetmelikte yer alan hükme göre resmî sağlık kurullarınca onaylanmasına bağlıdır.
Yıl içerisinde kırk günü aşan şekilde sağlık raporu alan memurların sağlık raporlarının sağlık iznine çevrilmesi için memurun almış olduğu sağlık raporunun resmi sağlık kurulunca onaylanması işlemi yapılmaz ise memur izinsiz olarak işe gelmeme fiilini işlemiş olacaktır.Yıl içinde toplamda kırk günü geçecek şekilde sağlık raporu alıp kurumuna veren memur hakkında kurumlarınca Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “Hastalık izni verilmesi” başlıklı 7 nci maddesinin beşinci fıkrasında yer alan “ Bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez. Hastalık raporlarının bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uygun olmaması hâlinde bu durum memura yazılı olarak bildirilir. Bu bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlüdür." hükmü gereği işlem yapılmalıdır.
Buna göre memurun 40 günü aşan raporu sağlık kurulunca onaylatmadan kamu kurum ve kuruluşlarına
vermesi halinde kurum tarafından ilgilinin tek hekimden aldığı raporların 40 günü aştığı ve söz konusu raporun resmi sağlık kurulunca onaylanması gerektiğine dair yazılı bildirimin ilgiliye yapılması ve memur tarafından bahsi geçen tek hekim raporunun resmi sağlık kuruluna onaylattırılması sağlanmalıdır.Aldığı tek hekim raporunu sağlık kuruluna onaylatan memura hastalık izni verilmeli ,aldığı sağlık raporunu sağlık kuruluna onaylatmayan memura ise işe başlaması yönünde bildirim yapılmalıdır.
