Jandarma personeli bayramdaki tatil günlerini izinden düşebilir mi?

Jandarma personelinin yıllık izni içine denk gelen resmi tatil günlerinin izin süresinden düşülmemesi talebi KDK tarafından reddedildi

26.12.2025 - 03:10 Yayınlanma

16 Dk Okunma Süresi

Jandarma personeli bayramdaki tatil günlerini izinden düşebilir mi?

Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık), jandarma personelinin yıllık izni içine denk gelen resmi tatil günlerinin izinden düşülmesine ilişkin şikayeti reddetti. Karar, jandarma personelinin özel mevzuata tabi olduğu gerekçesine dayandırıldı.

Başvurunun Detayları

Ankara İl Jandarma Komutanlığında Jandarma Astsubay Üstçavuş olarak görev yapan bir personel, 2025 yılı kurban bayramı tatilinin yıllık izninden düşülmemesi talebiyle Ombudsmanlığa başvurdu.

Başvurucu, 12 Mayıs - 13 Haziran 2025 tarihleri arasında 32 gün yıllık izin kullandığını, ancak bu süre içindeki 5-9 Haziran 2025 tarihleri arasındaki kurban bayramı tatilinin (5 gün) yıllık izninden düşüldüğünü belirtti.

Personelin Talebi Neydi?

Başvuran, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısına atıfta bulunarak, bu yazıda yer alan "yıllık izin süreleri içerisine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izne dahil edilmemesi" yönündeki uygulamanın jandarma personeli için de geçerli olmasını istedi.

Ombudsmanlık Kararının Gerekçesi

Kamu Denetçiliği Kurumu, 18 Aralık 2025 tarihli kararında başvuruyu reddetti. Kararda şu gerekçeler öne sürüldü:

Yasal Dayanak

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 1. maddesine göre subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar özel kanunlara tabi
Jandarma personelinin izinleri 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu ve Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliği ile düzenleniyor
Bu özel kanuna göre, diğer kanunlarda düzenlenen izin hükümleri jandarma personeline uygulanmıyor

Mevcut Uygulama

Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, yıllık izin kullanırken sadece sağlık raporu verilen personelin yıllık izni kesiliyor. Bu düzenlemenin tersten yorumundan, resmi tatillerin yıllık izinden düşüleceği anlaşılıyor.

Jandarmanın Özel Durumu

Kararda, jandarmanın emniyet ve asayiş hizmetlerini ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de sürdürmekle yükümlü olduğu, dolayısıyla hizmetin işleyişinde tatil günü ayrımının olmadığı vurgulandı.

Bu nedenle yıllık izinlerin personel tarafından talep edilen süreler dahilinde kesintisiz olarak kullanılmasının esas olduğu belirtildi.

Sonuç

Ombudsmanlık, başvuranın talebinin reddedilmesi işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığı sonucuna vardı.

T.C.

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ

KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

(OMBUDSMANLIK)

SAYI :2025/17332-S.25.24448

BAŞVURU NO : 2025/18194

KARAR TARİHİ : 18/12/2025

RET KARARI

JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI

Başvuranın, 2025 yılı kurban bayramındaki resmi tatil günlerinin yıllık izninden düşülmemesine yönelik talebi hakkındadır.

BAŞVURU TARİHİ : 07/10/2025

I.BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ

1.Başvuran özetle; Ankara İl Jandarma Komutanlığı İlçe Jandarma Komutanlığında Jandarma Astsubay Üstçavuş olarak görev yapmakta iken 2025 yılı yıllık iznini 12.05.2025-13.06.2025 tarihleri arasında 30+2 gün olarak kullandığını, ancak yıllık izin süresi içine denk gelen 2025 yılı kurban bayramı kapsamındaki resmi tatil günlerinin (05-09 Haziran 2025) yıllık izninden düşüldüğünü belirterek, resmi tatillerin yıllık izinlere dahil edilip edilmeyeceği hususundaki Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 01.02.2023 tarihli ve E- - - sayılı görüş yazısındaki talimatların Jandarma personelleri için de uygulanarak, 2025 yılı kurban bayramındaki resmi tatil günlerinin yıllık izninden düşülmemesini talep etmektedir.

II.İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI

2.Şikâyet başvurusunun çözüme kavuşturulması amacıyla 03.11.2025 tarihli ve S. sayılı yazımız ile Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinden, 03.11.2025 tarihli ve S. sayılı yazımız ile de Jandarma Genel Komutanlığından bilgi ve belge talep edilmiş olup, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlügünün 07.11.2025 tarihli ve E- --sayılı cevabi yazısı ve eklerinde özetle;

2.1.Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlügünce

tesis edilen 01.02.2023 tarihli ve E- - - sayılı görüş yazısının bir örneğinin ekte

sunulduğu,

2.2.Söz konusu görüşün mahiyetinde değişiklik yapan yeni bir yazı bulunmadığı,

2.3.Jandarma Genel Komutanlığı mensubu subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşların izinlerine ilişkin hususların 10.03.1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu ile 09.12.2022 tarihli ve 32038 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliğinde düzenlenmekte olduğu,

2.4.Ankara Valiliği İl Jandarma Komutanlığının 17.11.2025 tarihli ve E- - -sayılı cevabi yazısı ve eklerinde özetle;

2.4.1.Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 01.02.2023 tarihli ve E- - - sayılı görüş yazısında belirtilen, “Yıllık izin süreleri içerisine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve idari izin günlerinin yıllık izne dahil edilmemesi ” yönündeki görüşün 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi devlet memuru personeli hakkında düzenlenmiş olduğu ve rütbeli personele uygulanmasına ilişkin mevcut mevzuat hükmünün bulunmadığı,

2.4.2.657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerinin genel olarak devlet memurlarını kapsadığı, anılan Kanunun 1 inci maddesinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş/erlerin özel kanun hükümlerine tabi olduklarının ifade edildiği, bahse konu personelin tabi olduğu statü (astsubay) itibarıyla yıllık izin uygulamasının 657 sayılı Kanun hükümleri kapsamında değil, özel kanun ve yönetmelikler çerçevesinde yürütülmekte olduğu,

2.4.3.Jandarma Genel Komutanlığı personelinin izin işlemlerinin, 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu ile Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliği kapsamında belirtilen mevzuat hükümlerine göre yürütülmekte olduğu, 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun “İzinler” başlıklı Ek 3 üncü maddesinde subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarmalar ve uzman erbaşlar için bu Kanun dışında diğer kanunlarda düzenlenen izin hükümlerinin uygulanmayacağının belirtildiği,

2.4.4.Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliğinin 6 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde, yıllık izin kullanmakta iken sağlık raporu verilen personelin yıllık izninin kesileceği hususunun hükme bağlandığı, bu hükmün mefhumu muhalifinden, yıllık izin süresi içerisine denk gelen ulusal bayram veya genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceğinin anlaşılmakta olduğu,

2.4.5. Jandarma Genel Komutanlığının tüm birimlerinde de uygulamanın bu şekilde olduğu ve izinlerin kullanılmasına ilişkin bu uygulamanın çok uzun yıllardan beri süregeldiği, tüm personel tarafından bilinen ve uygulanan bir teamül halini aldığı, tüm personel için aynı şekilde uygulandığı, bu uygulamanın sebebinin, tüm resmi ve idari tatillerde jandarmanın görevinin devam ediyor olmasından kaynaklandığı, diğer bir deyişle, jandarmanın, emniyet ve asayiş hizmetlerini ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde de sürdürmekle mükellef olduğu, dolayısıyla hizmetin işleyişinde tatil günü /tatil olmayan gün ayrımının olmadığı, bu nedenle yıllık izinlerin personel tarafından talep edilen süreler dahilinde ve izin onayında belirtilen tarih aralığında kesintisiz olarak kullanılmasının esas olduğu,

2.4.6. Bu kapsamda; yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri çerçevesinde J.Asb.Üçvş. ( ) 2025 yılı yıllık izin süresine denk gelen kurban bayramı resmi tatil günlerinin yıllık izninden düşülmemesi yönündeki talebinin uygun bulunmadığı,

2.4.7. Şikayet konusu ile ilgili olarak yargı organlarında görülmekte olan veya yargı organlarınca karara bağlanmış uyuşmazlıkların olup olmadığının tespit edilemediği ve başvurana ait söz konusu izin formunun ekte gönderildiği,

Açıklamalarına yer verilmiştir.

III.İLGİLİ MEVZUAT

3.2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının;

3.1.“Cumhuriyetin nitelikleri ” başlıklı 2 nci maddesinde, “Türkiye Cumhuriyeti, toplumun huzuru, millî dayanışma ve adalet anlayışı içinde, insan haklarına saygılı, Atatürk milliyetçiliğine bağlı, başlangıçta belirtilen temel ilkelere dayanan, demokratik, lâik ve sosyal bir hukuk Devletidir”;

3.2.“Hak arama hürriyeti” başlıklı 36 ncı maddesinde, “Herkes, meşrû vasıta ve yollardan faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak iddia ve savunma ile adil yargılanma hakkına sahiptir. Hiçbir mahkeme, görev ve yetkisi içindeki davaya bakmaktan kaçınamaz”;

3.3.“Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında, “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler. ”;

4.6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında, “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”;

5.657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Kapsam” başlıklı 1 inci maddesinde, “Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır. ...subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile Emniyet Teşkilatı mensupları özel kanunları hükümlerine tabidir.”;

6.2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun “İzinler” başlıklı Ek 3 üncü maddesinde, “Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşların yıllık izinleri ve yıllık mazeret izinleri aşağıdaki gibidir:

... Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarmalar ve uzman erbaşlar için bu Kanun dışında diğer kanunlarda düzenlenen izin hükümleri uygulanmaz. İzinlerin verilme usul ve esasları, izin vermeye yetkili makamlar ve sair hususlar ile ilgili ve görgülerini artırmak üzere yabancı memleketlere izinli gideceklerin seçilmeleri, yollanma tarzları, o yerdeki yaşama ve çalışmalarının ne şekilde takip ve kontrol edilecekleri, ne gibi hallerde geri çağırılacakları ile ilgili hususlar İçişleri Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelik ile belirlenir. ”;

7.09.12.2022 tarihli ve 32038 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliğinin;

7.1.“Dayanak” başlıklı 3 üncü maddesinde, “(1) Bu Yönetmelik, 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun ek 3 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. ”;

7.2.“Yıllık izin ve yıllık mazeret izinleri” başlıklı 6 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde, “ Yıllık iznini kullanmakta iken sağlık raporu verilen personel;

1)İstirahat süresi, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi halinde, yıllık izninin bitiş tarihinde,

2)İstirahat süresi, yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması halinde, istirahat süresinin bitimini müteakip,

3)İstirahat süresi ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi halinde, bu iznin bittiği tarihte,

göreve başlar. İstirahat süresi ile yıllık iznin kesişen kısmında geçen izin süresi, izin sıra çizelgesini onaylayan makamın uygun göreceği bir tarihte kullandırılır. ”;

8.Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün “Görüş Talebi” konulu 01.02.2023 tarihli ve E- - - sayılı görüş yazısında, “... Bu itibarla; yıllık izin süreleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi; yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi;.” ;

Düzenlemelerine yer verilmiştir.

IV.KAMU DENETÇİSİ ERTUNÇ ERKAN BALTA’NIN KAMU BAŞDENETÇİSİ'NE ÖNERİSİ

8.İlgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek başvuru konusuna ilişkin hazırlanan “Ret Karar Önerisi” Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.

V.DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE

A. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden

9.Başvuran özetle; Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 01.02.2023 tarihli ve E- - - sayılı görüş yazısındaki talimatların Jandarma personelleri için de uygulanarak, 2025 yılı kurban bayramındaki resmi tatil günlerinin yıllık izninden düşülmemesini talep etmektedir.

10. İlgili idarece Kurumumuza iletilen bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde; başvuranın 2025 yılı yıllık iznini 12.05.2025-13.06.2025 tarihleri arasında 30+2 gün olarak kullandığı, ancak yıllık izin süresi içine denk gelen 2025 yılı kurban bayramı kapsamındaki resmi tatil günlerinin (05-09 Haziran 2025) yıllık izninden düşülmemesi için idareye başvurduğu, ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1 inci maddesinde, bu kanunun uygulanması bakımından, subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile Emniyet Teşkilatı mensuplarının özel kanunları hükümlerine tabi oldukları, bu kapsamda, Jandarma Genel Komutanlığına mensup personelin izin işlemlerinin 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu ile Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliği hükümlerine göre yürütülmekte olduğu, anılan Kanunun “İzinler” başlıklı Ek 3 üncü maddesinde subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarmalar ve uzman erbaşlar için bu Kanun dışında diğer kanunlarda düzenlenen izin hükümlerinin uygulanmayacağının belirtildiği, ayrıca anılan yönetmeliğin 6 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde ise yıllık izin kullanmakta iken sadece sağlık raporu verilen personelin yıllık izninin kesileceği hususunun hükme bağlandığı, bu hükmün mefhumu muhalifinden, yıllık izin süresi içerisine denk gelen ulusal bayram veya genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceğinin anlaşılmakta olduğu gerekçeleri ile başvuranın talebinin reddedildiği anlaşılmaktadır.

11.Mevzuat yönünden yapılan değerlendirme neticesinde;

11.1.657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Kapsam” başlıklı 1 inci maddesinde, bu kanunun uygulanması bakımından, subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile Emniyet Teşkilatı mensuplarının özel kanunları hükümlerine tabi oldukları,

11.2.Jandarma Genel Komutanlığına mensup personeli izinlerini 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu ile Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliği esaslarına göre kullandıkları,

11.3.2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun “İzinler” başlıklı Ek 3 üncü maddesinde, subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarmalar ve uzman erbaşlar için bu Kanun dışında diğer kanunlarda düzenlenen izin hükümlerinin uygulanmayacağı,

11.4. 09.12.2022 tarihli ve 32038 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliğinin 6 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde, jandarma personelinden yalnızca yıllık izin kullanmakta iken sadece kendisine sağlık raporu verilen personelin yıllık izninin kesildiği hususlarının hüküm altına alındığı tespit edilmiştir.

12.“Hukuk devleti; insan haklarına dayanan, bu hak ve özgürlükleri koruyup güçlendiren, eylem ve işlemleri hukuka uygun olan, her alanda adaletli bir hukuk düzeni kurup bunu geliştirerek sürdüren, hukuki güvenliği sağlayan, Anayasa'ya aykırı durum ve tutumlardan kaçınan, hukuku tüm devlet organlarına egemen kılan, Anayasa ve kanunlarla kendini bağlı sayan, yargı denetimine açık olan devlettir.” (Anayasa Mahkemesi E.2013/44, K.2013/59, Resmi Gazete Tarihi: 02/05/2013)

13.İdare, eylem ve işlemlerinde kanunun çizdiği sınırlar içerisinde kalmak zorundadır. Anayasanın 8 inci maddesinde bu husus yürütme yetkisi ve görevi Anayasa ve Kanunlara uygun olarak kullanılır ve yerine getirilir denilerek ifade edilmiştir. (Kemal Gözler, Gürsel Kaplan İdare Hukukuna Giriş Ekin Basın Yayın Dağıtım Ağustos 2017, s.28)

14.Somut olayda, başvuranın Jandarma Astsubay Üstçavuş olarak görev yaptığı, 2025 yılı yıllık iznini 12.05.2025-13.06.2025 tarihleri arasında 30+2 gün olarak kullandığı, ancak yıllık izin süresi içine denk gelen 2025 yılı kurban bayramı kapsamındaki resmi tatil günlerinin (05-09 Haziran 2025) idare tarafından yıllık izninden düşüldüğü, başvuran tarafından idareye itiraz edildiği, yapılan itirazın ise ayrıntıları 11 numaralı paragrafta verilen konuya ilişkin mevcut mevzuata göre mümkün olmadığı belirtilerek başvuranın talebinin reddedildiği görülmüştür. Bu itibarla, başvuranın 2025 yılı kurban bayramı kapsamındaki resmi tatil günlerinin yıllık izninden düşülmesine yönelik idari işlemde herhangi bir hukuka aykırılığa rastlanılmamıştır.

15. Başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuranın Jandarma Astsubay Üstçavuş olarak görev yaptığı, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 01.02.2023 tarihli ve E¬-……. sayılı görüş yazısında belirtilen hususların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi devlet memuru personeli hakkında düzenlenmiş olduğu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun uygulanması bakımından, subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile Emniyet Teşkilatı mensuplarının özel kanunları hükümlerine tabi oldukları, Jandarma Genel Komutanlığına mensup personelin izin işlemlerinin 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu ile Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliği esaslarına göre yürütülmekte olduğu, anılan Kanuna göre subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarmalar ve uzman erbaşlar için bu Kanun dışında diğer kanunlarda düzenlenen izin hükümlerinin uygulanmayacağı ve anılan Yönetmeliğe göre de jandarma personelinden yıllık izin kullanmakta iken sadece kendisine sağlık raporu verilen personelin yıllık izninin kesileceği hususları birlikte dikkate alındığında, başvuranın söz konusu talebinin reddedilmesi işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığı kanaat ve sonucuna varılmıştır.

B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme

16.İyi yönetim ilkelerine, 28.03.2013 tarihli ve 28601 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin "İyi yönetim ilkeleri" başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; hem başvuranın dilekçesi hem de şikâyet başvurusunun inceleme ve araştırması kapsamında Kurumumuzca istenilen bilgi ve belgeler bakımından idare tarafından süresi içerisinde işlem tesis edildiği, böylece “makul sürede karar verme ve kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun davranıldığı tespit edilmiştir.

VI.HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN YASAL MEVZUAT

17.14.06.2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 17 nci maddesinin sekizinci fıkrasına göre Kamu Denetçiliği Kurumuna dava açma süresi içinde yapılan başvuru, işlemeye başlamış olan dava açma süresini durdurmakta olup, anılan Kanunun 21 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca başvurunun Kurum tarafından reddedilmesi hâlinde, (varsa) durmuş olan dava açma süresi gerekçeli ret kararının ilgiliye tebliğinden itibaren kaldığı yerden işlemeye devam edecektir. İlgili İdarenin işlemine karşı yetkili ve görevli mahkemelerde yargı yolu açıktır.