Gün İçinde İşe Gelmeyip Mesai Sonrası Rapor Alan Memurun Durumu

Gün İçinde İşe Gelmeyip Mesai Sonrası Rapor Alan Memurun Durumu Memur işe gelmediği gün akşam mesai sonrası acil servisten rapor alırsa sağlık izni

Gün İçinde İşe Gelmeyip Mesai Sonrası Rapor Alan Memurun Durumu

Gün İçinde İşe Gelmeyip Mesai Sonrası Rapor Alan Memurun Durumu Memur işe gelmediği gün akşam mesai sonrası acil servisten rapor alırsa sağlık izni için bu rapor geçerlimi, mesai saati dışında memurun sağlık raporu alması

Gün İçinde İşe Gelmeyip Mesai Sonrası Rapor Alan Memurun Durumu

Gün İçinde İşe Gelmeyip Mesai Sonrası Rapor Alan Memurun Durumu

Memur olarak görev yapmakta olanlar ayaktan tedavi olmak için hastanelere gittiklerinde mesaiyeye gelmedikleri zamanlara ilişkin daire amirlerine sözlü olarak bildirim yapmaktadırlar.Hastaneye giden memurlara muayeneleri sonucunda kendilerine sağlık raporu verilmesi durumunda ise ilgili raporun en geç takip eden günün mesai bitimine kadar idarelerine ulaştırması gerekmektedir.

Bilindiği üzere 01.01.2010 tarihinden itibaren kamu personellerinin ayaktan tedavi için sağlık kuruluşlarına başvuru yapabilmeleri için sevk kağıdı  uygulaması kaldırılmıştır.İlgili uygulama esnasında kurumundan sevk kağıdı alan personelin hastaneye gideceği   kurumunca bilinmekte ve durumdan kurum amirleri  haberdar olmaktaydı. Ancak sevk kağıdı uygulamasının kaldırılması sebebiyle artık memurların kurumlarından sevk kağıdı alma zorunluğu kaldırılmıştır.Bu nedenle hastaneye giden memurların hastaneye gidecekleri durumlarda ilgili durumu amirlerine sözlü olarak bildirmeleri kamu kurumlarında fiilen uygulamaya geçmiştir.Bazı durumlarda memurlar kurum amirlerine bildirmeden işe gelmemekte ve aynı  gün mesai bitiminden sonra sağlık raporu alarak kurumlarına vermektedirler.

Bu şekilde gün içerisinde mesaiye ye gelmeyerek mesaiden sonra alınan sağlık raporu hakkında idareler nasıl bir işlem yapılmalıdır.Konuya ilişkin olarak gün içinde mesaiye ye gelmeyerek mesai bitiminden sonra sağlık raporu alarak kurumuna veren memurun durumuna ilişkin Devlet Personel Başkanlığına sorulan görüş yazısına verilen 11/01/2017 ve 190 sayılı cevapta

- Devlet memurunun hastalanması sebebiyle sağlık hizmeti sunucularına müracaat ederek söz konusu sağlık hizmeti sunucularınca muayene edilmesi sırasında ya da muayene sonrası tetkik ve tahlillerde geçirdiği sürelerde izinli sayılması gerektiği, bu iznin suistimal edildiği yönünde kanaate varılması halinde kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgililerden sağlık hizmeti sunucularında muayene edildiğine veya muayene sonrası tetkik ve tahlil yaptırdığına dair belge istenebileceği,

- Mesai saatinin bitiminden sonra sağlık hizmeti sunucularına başvurarak hastalık raporu alınması halinde hastalık raporunun alındığı günün hastalık izninin başlangıç tarihi olarak belirlenmesi ve söz konusu raporun mezkur Yönetmelikte yer verilen usul ve esaslara uygun olması halinde hastalık iznine çevrilmesi gerektiği,
- Devlet memurunun günlük çalışma saatleri içerisinde bağlı olduğu amire hasta olduğuna ilişkin olarak bildirim yapması ve mesai saatinin bitiminden sonra sağlık hizmeti sunucularına başvurarak hastalık raporu alması halinde söz konusu memur hakkında herhangi bir disiplin işlemi yapılmaması gerektiği,

- Zorlayıcı sebepler hariç olmak üzere Devlet memurunun günlük çalışma saatleri içerisinde bağlı olduğu amire hasta olduğuna ilişkin olarak bildirim yapmaması ve mesai saatinin bitiminden sonra sağlık hizmeti sunucularına başvurarak hastalık raporu alması halinde ise günlük çalışma saatleri içinde göreve gelinmediği süreler için memurun söz konusu rapor esas alınarak özürlü olarak kabul edilmesinin mümkün bulunmadığı ve ilgili memur hakkında 657 sayılı Kanunun disipline ilişkin hükümleri uyarınca işlem yapılmasının mümkün bulunduğu
mütalaa edilmektedir. şeklinde görüş verilmiştir.

İlgili görüşten de anlaşılacağı üzere gün içerisinde amirine bilgi vererek hastaneye giden memurun mesai bitiminden sonra alacağı sağlık raporunun hastalık iznine çevrilmesinde her hangi bir sıkıntı olmadığı anlaşılmaktadır.Ancak Devlet memurunun günlük çalışma saatleri içerisinde bağlı olduğu amire hasta olduğuna ilişkin olarak bildirim yapmaması ve mesai saatinin bitiminden sonra sağlık hizmeti sunucularına başvurarak hastalık raporu alması durumunda memurun amirine bildirmeden işe gelmemesi sebebiyle memur hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre Disiplin Cezası verilebileceği düşünülmektedir.


Diğer güncel makalelerimizden haberdar olmak için Facebook Grubumuza Üye Olabilirsiniz.

Güncelleme Tarihi: 20 Nisan 2020, 10:21
YORUM EKLE