2027 Yılı Programında Kamu Personelini İlgilendiren Düzenlemeler
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda kamu personelinin görevde yükselmesi, ücret sistemi, esnek çalışma, eğitim ve insan kaynakları yönetimine ilişkin çeşitli tedbirlere yer verildi.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamu personel sisteminin geliştirilmesi ve kamu insan kaynakları yönetiminin etkinliğinin artırılması amacıyla uygulanması öngörülen politika ve tedbirler açıklandı. Programda; görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinden kariyer meslek personeline, ücret sisteminden esnek çalışma modellerine kadar kamu çalışanlarını ilgilendiren çeşitli başlıklar yer aldı.
Görevde yükselme ve unvan değişikliğinde yeni ölçütler
Programın 960.2 numaralı tedbiri kapsamında, görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemlerinin kariyer ve liyakat ilkeleri gözetilerek geliştirilmesi öngörüldü. Bu çerçevede, hizmetin gerekleri de dikkate alınarak görevde yükselme ve unvan değişikliği sisteminde nesnel ve işlevsel ölçütler içeren mevzuat düzenlemeleri yapılması planlandı.
Kariyer meslek personeline ilişkin mevzuat çalışması
Programın 961.3 numaralı tedbirinde, kamuda istihdam edilen kariyer meslek personelinin görev alanlarını, atanma süreçlerini ve meslekte yükselme gibi hususları düzenleyen mevzuat çalışması yapılması öngörüldü.
Söz konusu çalışmanın, kariyer meslek personelinin etkililiğinin artırılması ve yetişmiş nitelikli personelin kamuda istihdamının devamının sağlanması amacıyla, kurumsal ihtiyaçlar ve değişen hizmet gerekleri doğrultusunda yürütülmesi planlandı.
Kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi
Programın 961.2 numaralı tedbiri kapsamında, kamu personelinin ücret sisteminin görev ve sorumluluk esas alınarak sadeleştirilmesi ve yeniden düzenlenmesi hedeflendi. Tedbirin sorumlu kuruluşları arasında Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı yer aldı.
Kamuda esnek çalışma modelleri
Programın 960.1 numaralı tedbiriyle, kamu sektöründe esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalarının sürdürülmesi öngörüldü. Tedbir kapsamında, esnek çalışma uygulamalarına ilişkin mevzuat altyapısının geliştirilmesi hedeflendi.
Personel alımı, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde şeffaflık
Programın 959.2 numaralı tedbirinde, kamu sektöründe stratejik insan kaynakları planlaması uygulamalarının etkinliğinin artırılması amaçlandı. Bu kapsamda kamu kurumlarındaki açıktan atama ilanları ile kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin Kariyer Kapısı üzerinden şeffaf ve izlenebilir bir yapıda yürütülmesi öngörüldü.
Hizmet içi eğitim ve personel planlaması
Programda kamu personelinin eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve hizmet öncesi ile hizmet içi eğitim faaliyetlerinin etkinliğinin artırılması da hedeflendi. Kurumlara özgü yıllık eğitim programlarının hazırlanmasında kullanılmak üzere eğitim ihtiyaç analizine ilişkin araç ve yöntemlerin geliştirilmesi planlandı.
Ayrıca Kamu Personeli Bilgi Sistemine Hizmet İçi Eğitim Modülü eklenerek kurumların eğitim kapasitelerinin artırılması öngörüldü.
Kamu insan kaynakları yönetiminde veri analizi ve yapay zekâ gibi ileri teknolojilerden yararlanılması kapsamında ise ölçülebilir kamu hizmetlerini yürütecek personel sayısının belirlenmesine ilişkin ortak standartların oluşturulması hedeflendi.
Düzenlemeler henüz yürürlüğe girmiş yeni hükümler değil
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer verilen tedbirler, kamu personel sisteminde yapılması planlanan çalışmaları ve hedefleri ortaya koyuyor. Programda belirtilen konularda yeni mevzuat düzenlemelerinin yapılması öngörülmekle birlikte, tedbirlerin tek başına yürürlüğe girmiş yeni hak, yükümlülük veya uygulama hükümleri olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Kaynak: 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, Tedbir 959.2, 959.3, 960.1, 960.2, 960.4, 960.6, 961.2 ve 961.3.
