Kariyer Meslek Personeli İçin Mevzuat Düzenlemesi Yapılacak
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamuda görev yapan kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselmelerine ilişkin mevzuat çalışması öngörüldü.
Kariyer meslek personelinin görev ve yükselme süreçleri düzenlenecek
27 Ekim 2026 tarihli ve 33413 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamuda istihdam edilen kariyer meslek personelini ilgilendiren bir mevzuat düzenlemesine yer verildi.
Programın “Kamu personel mevzuatı kamu personel statüleri ve sınıflandırma kriterleri dikkate alınarak geliştirilecektir” başlıklı 961 numaralı tedbiri kapsamında, kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme gibi hususları düzenleyen mevzuat çalışması yapılması öngörüldü.
Çalışma hangi konuları kapsayacak?
Programın 961.3 numaralı tedbirinde şu ifadeye yer verildi:
“Kamuda istihdam edilen kariyer meslek personelinin görev alanlarını, atanma süreçlerini ve meslekte yükselme gibi hususları düzenleyen mevzuat çalışması yapılacaktır.”
Tedbirin uygulanmasına ilişkin faaliyet ise kariyer meslek personelinin etkililiğinin artırılması ve yetişmiş, kalifiye personelin kamuda istihdamının devamının sağlanması amacıyla, kurumsal ihtiyaçlar ve değişen hizmet gerekleri doğrultusunda mevzuat çalışması yapılması şeklinde belirlendi.
Sorumlu kurumlar
Tedbir kapsamında Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu kuruluş olarak belirlenirken Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı iş birliği yapılacak kurumlar arasında sayıldı.
Düzenlemenin ayrıntıları henüz açıklanmadı
Yıllık Program’da kariyer meslek personeline ilişkin mevzuat çalışmasının yapılması öngörülmekle birlikte, düzenlemenin hangi meslek gruplarını kapsayacağı, atanma ve meslekte yükselme süreçlerinde hangi değişikliklerin yapılacağı veya çalışmanın ne zaman tamamlanacağına ilişkin ayrıntılı bir düzenleme metnine yer verilmedi.
Bu nedenle tedbir, kariyer meslek personelinin görev alanları ve mesleki ilerleme süreçlerine ilişkin bir mevzuat çalışmasının programlandığını ortaya koymakta; ancak tek başına belirli bir özlük hakkı değişikliğinin veya yeni bir kariyer sisteminin kesinleştiği anlamına gelmemektedir.
