Taşerondan Kadroya Geçen İşçiler Toplu Sözleşmeye Dahil Olsa Mali Hakları Ne Olur?

Kamuda 696 sayılı KHK ile kamu kurumlarında işçi kadrosuna geçen taşeron işçiler 2019 yılında toplu sözleşmeye tabi olmak üzere imza kampanyası başlatmışlardı.Konuya ilişkin olarak yapmış olduğumuz haberde TBMM ne Uğur KAYA adına verilmiş olan dilekçeye ilişkin bilgiler vermiş ve dilekçe komisyonuna nasıl başvuru yapılacağını açıklamıştık.İlgili yazımıza aşağıda yer alan linkten ulaşabilirsiniz.Bu yazımızda ise taşeron işçi iken 4 d işçi kadrosuna geçen işçilerin 2019 yılında toplu sözleşmeye geçmeleri halinde  2018 yılında kamu işçilerine uygulanan mali ve özlük haklar çerçevesinde hangi hakları kazanacaklarını açıklamaya çalışacağız.

Taşeron İşçiler Toplu Sözleşmeye Dahil Olurlarsa Enflasyon Farkı Alacaklar

Kamuda toplu sözleşmeye tabi olarak çalışan kamu işçileri için 2017 ve 2018 yılları için imzalanmış olan toplu sözleşmede yer alan hükümlere göre kamu işçilerinin 2017 ve 2018 zamları aşağıda gösterildiği gibi olmuştur.

İlk Yıl 1. 6 ay zammı: % 7.5
İlk Yıl 2. 6 ay zammı: % 5 +Enflasyon Farkı
2. Yıl İlk 6 ay zammı: % 3.5 +Enflasyon Farkı
2. Yıl 2. 6 ay zammı: % 3.5 +Enflasyon Farkı

Yukarıda yer olan bilgilere göre kamuda işçi olarak çalışanlar toplu sözleşme hükümlerine göre 2018 yılının ilk altı ayında % 3.5 +Enflasyon Farkı almışlardı.Ayrıca 2018 haziran ayında da ocak ayında alınan zam oranının enflasyon oranının altında olması halinde aradaki fark işçilerin maaşlarına enflasyon zammı olarak yansıtılmıştır.Buna göre kamuda toplu sözleşmeye tabi olarak çalışan kamu işçileri 2018 in İkinci altı ayında %9 dan fazla zam almışlardır.

2018 yılının haziran ayında taşeron işçilere %4 oranında zam yapılmıştır.Eğer taşerondan kadroya geçişi yapılmış olan işçiler direkt yürürlükte olan toplu sözleşmeye tabi olmuş olsalardı 2018  haziran ayında %5 daha fazla zam alarak haziranda maaşlarına %9 zam gelecekti.

Brüt Maaşı 3000 TL nin Altında Olanlara Seyyahen Zam Yapılacaktı

Yine kamu işçileri için toplu sözleşmede yer alan hükümlere göre brüt maaşı 3000 TL nin altında olan kamu işçilerine 90 lira ilave artış yapılmıştır.Buna göre taşeron işçi iken kadroya geçen işçilerin çoğunun brüt maaşı 3000 TL nin altında olduğundan 90 TL ayrıca zam alacaklardı.

Şu An Taşerondan Kadroya Geçenlere Ödenmeyen Denge Ödeneği Ödemesi Yapılacaktı

2017 yılında imzalanan toplu sözleşme metininde yer alan hükme göre toplu sözleşmeye tabi kamu işçilerine yılda bir defa 750 TL denge ödeneği ödenmektedir.Eğer taşeron işçi iken kadroya geçen işçiler toplu sözleşmeye tabi olsalardı bu ödenekten faydalanacaklardı.

 Toplu Sözleşme İkramiyesi 60 Gün Üzerinden Ödenecekti

Taşerondan kadroya geçen işçilere çalışma bakanlığınca yayımlanmış olan duyuruda yer aldığı üzere yılda 5+5 olmak üzere toplam 10 gün toplu sözleşme ikramiyesi ödenmektedir.Eğer taşerondan kadroya geçen işçiler toplu sözleşmeye tabi olsalardı yıl içinde 30+30 olmak üzere 60 gün üzerinden toplu sözleşme ikramiyesi alacaklardı.

Toplu Sözleşme ikramiyesi ilave tediyeden ayrı olarak yapılan toplu sözleşmeye göre ödenen bir ikramiyedir.Taşeron işçilerin toplu sözleşmeye dahil olmaları halinde şimdi almış oldukları 10 günlük toplu sözleşme ikramiyesi üzerine 50 gün daha toplu sözleşme ikramiyesi ödenecektir.

Aşağıdaki tabloda örnek olması açısından çeşitli maaş tutarlarına ilişkin toplu sözleşme ikramiye tutarları gösterilmiştir.

Kamuda kadrolu olarak çalışan işçilere ilgili ikramiyeler yapılan toplu sözleşmelere göre ödenmektedir.Aşağıda yer alan tabloda kamuda çalışan işçilerin yapılacak toplu sözleşmelere göre alabilecekleri 60 günlük ikramiyeleri hesaplanmıştır.

Yukarıda başlıklar halinde anlatmaya çalıştığımız hususları bir tablo halinde göstermek gerekirse taşeron işçilerin toplu sözleşmeye dahil olmaları halinde kazanımları aşağıdaki gibi olacaktır.