Kadroya Geçen Taşeron İşçi İlave Tediyeden 2018 de Hangi Oranda Faydalanacak

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu kurumlarında taşeron işçi olarak çalışmakta iken sürekli işçi kadrolarına geçecek olan işçilerin en fazla merak ettiği konulardan biriside kadroya geçtikten sonra alacak oldukları ilave tediyeden (İş İkramiyesi) ne zaman ve hangi oranlarda faydalanacakları hususundadır.696 sayılı kanun hükmünde kararname ve ilgili kararnamenin taşeron işçilerin kadroya geçirilme işlemleri ile alakalı kısımlarına ilişkin olarak yayımlanan usul ve esaslara göre Taşeron işçilerin kadroya geçiş işlemleri 02.04.2018 tarihi itibariyle tamamlanmış olacaktır.Bu tarihten sonra taşeron işçi olarak çalışanlar sürekli işçi kadrosuna atandıklarından dolayı 6772 sayılı kanun kapsamında İlave Tediye almaya hak kazanacaklardır.

6772 sayılı Kanunun 4'üncü maddesi ikinci fıkrasında; "Mezkür ilâve tediyeler, tediye tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın işçinin ilâve tediyenin taallük ettiği yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin yekünu nispetinde ve son çalıştığı yerde ödenir." hükmü yer almaktadır.

Yine aynı maddeye göre "işçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlayan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır."hükmü yer almaktadır.

İlgili hükümler  doğrultusunda 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna atanacak olan taşeron işçinin 2018 yılı için alacağı ilave tediye ödemesi işçinin 2018 yılında devlet işçisi olarak çalışacağı günler üzerinden hesaplanacaktır.Buna göre 02.Nisan.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçecek olan bir işçinin 2018 yılı çalışma günü aşağıdaki yer alan tabloda gösterilmiştir.

02.04.2018 tarihinde kadroya geçen işçiler 2018 yılında  274 güne tekabül eden gün  üzerinden ilave tediye alacaklardır.Buna göre 

365 gün üzerinden 52 gün ilave tediye alacak olan kamu işçilerinin 274 gün üzerinden yapılacak olan hesaplamaya göre  2018 yılında  40.5 günlük ilave tediye ödemesi alabilecektir.Aşağıdaki tabloda örnek olması açısından belli maaş tutarlarına ilişkin 40 günlük ilave tediye ödemeleri hesaplanmıştır.

Not: Hesaplamalarda Gelir vergisi oranı %15 olarak alınmıştır.

Konuya ilişkin olarak daha önceki yıllarda verilen Sayıştay Temyiz Kurulu Kararında da ilgili hususta açıklama yapılmıştır.

10.1. 04.04.1985 Tarih ve 4492/1 Sayılı Sayıştay Genel Kurul Kararı

28.04.1985 tarih ve 18738 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 04.04.1985 tarih ve 4492/1 sayılı Sayıştay Genel Kurul Kararında ilâve tediye taksitlerinden bir ya da birkaçının ödenmesinden sonra işe girme veya taksitlerden bir bölümünün ödenmesinden önce işten ayrılma durumlarında ilâve tediyelerin nasıl hesaplanması gerektiğine ilişkin olarak şu hükümler yer almaktadır; "...6772 sayılı Kanun kapsamına giren işçilere, ilâve tediyelerin ilişkin bulunduğu yıla ait hizmet süreleriyle mütenasip şekilde ve en çok 52 günlük ücretleri miktarında hesaplanacak ilâve tediyelerinin Bakanlar Kurulunca saptanan tarihlerde ödenmesi gerekmektedir.

Kanunun kabul ettiği bu ilkeler uyarınca, işçinin, ödemelerin ilişkin bulunduğu yıla ait hizmet süreleri toplamının behemahal dikkate alınması ve ilâve tediyelerin hizmet süreleri ile orantılı şekilde hesaplanıp ödenmesi zorunluluğu bulunduğundan, ilâve tediye taksitlerinden bir ya da birkaçının ödenmesinden sonra işe girmenin veya taksitlerden bir bölümünün ödenmesinden önce işten ayrılmanın, ilâve tediyeye hak kazanma açısından işçiyi olumsuz yönde etkilememesi gerekir.

Hal böyle olunca, ilâve tediyelerin ilişkin bulunduğu yıl içinde herhangi bir tarihte işe giren işçinin yıl sonuna kadar çalışacağı varsayımı ile bulunacak hizmet süresinin esas alınması ve bir tam yıl (365 gün) çalışan işçiye 52 günlük ücreti tutarında ödemede bulunulacağından, yukarıda belirtilen biçimde hizmet süresi saptanan işçiye kaç günlük ücreti tutarında ilâve tediye yapılacağının orantı yoluyla hesaplanıp ödenmesi icabetmektedir. Eğer, bu işçi yılın bitiminden önce işten ayrılacak olursa, işe giriş tarihi ile ayrılış tarihi arasındaki hizmet süresine göre yeniden bir değerlendirme yapılması ve yukarıda açıklanan yönteme göre yapılacak hesaplama sonunda ileride ödenecek ilâve tediye taksitlerinden bir alacağı ortaya çıkarsa bu alacağının verilmesi, işten ayrıldığı tarihe nazaran fazla ödeme yapıldıysa, bu miktarın geri alınmaması gerekmektedir."