İş Kanuna Göre Ücretli İzinler

Bilindiği üzere 4857 sayılı Kanuna göre işçilerin kanundan kaynaklanan izinleri bulunmaktadır.Bu izinlerden bazıları

İş Kanuna Göre Ücretli İzinler

Bilindiği üzere 4857 sayılı Kanuna göre işçilerin kanundan kaynaklanan izinleri bulunmaktadır.Bu izinlerden bazıları

İş Kanuna Göre Ücretli İzinler

İşçinin ücretli izin hakkı, İş Kanununa göre ücretli izinler

Bilindiği üzere 4857 sayılı Kanuna göre işçilerin kanundan kaynaklanan izinleri bulunmaktadır.Bu izinlerden bazıları ücretsiz bazıları ise ücretli izin olarak geçmektedir.4857 sayılı İş Kanununda sayılan ücretli izinleri aşağıda tablo halinde yayınlıyoruz.Kanunda belirtilen durumlara göre kullanılabilecek olan izinlerde işveren işçinin çalışmamış olduğu günlere ait ücretlerini ödemek zorundadır.

4857 SAYILI KANUNA GÖRE ÜCRETLİ İZİNLER

İZİNLER

ŞARTLARI

SÜRESİ

İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

4857/53

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması halinde

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

İşçinin

Doğum İzni

4857/74

Kadın işçinin hamileliğin 32. Haftasında çalışmaya devam etmesi halinde

Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta izin verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta olur. Doktor raporu ile işçinin 37. Haftaya çalışması veya erken doğum yapması halinde bakiye izin doğum sonrasına aktarılır.

İşçinin Yarım Günlük Doğum İzni

4857/74

Analık izninin bitiminden sonra kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde

1. doğumda 60 gün, 2. Doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumda bu süreler 30 gün uzar, engelli doğum olması halinde ise bu süreler 360 gün olarak uygulanır. Bu fıkradaki hükümlerden yararlanılan süre içinde süt izni uygulanmaz. Çalışılmayan Yarım günün ücreti İş-Kur tarafından ödenir.

İşçinin Evlenme İzni

4857/EK-2

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi hâlinde

3 gün (takvim) ücretli izin verilir

İşçinin Babalık İzni

4857/EK-2

İşçiye; eşinin doğum yapması hâlinde

5 gün (takvim) ücretli izin verilir

İşçinin Ölüm İzni

4857/EK-2

İşçiye; ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde

3 gün (takvim) ücretli izin verilir.

İşçinin Engelli Çocuk Tedavisi İzni

4857/EK-2

İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde,

Bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.

İşçinin Periyodik Kontrol İzni 4857/74

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için

1 gün ücretli izin verilir

İşçinin

Süt İzni

4857/74

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için

Günde toplam 1.5 saat süt izni verilir.

İşçinin

Yeni iş arama izni

4857/27

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için

İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.

İşçinin

Evlat Edinme İzni

4857/74

3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene

Çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık hali izni kullandırılacaktır.

Güncelleme Tarihi: 18 Nisan 2021, 14:55
YORUM EKLE