Evlilik Yapan İşçinin Kıdem Tazminatı, kadın işçi evlenirse tazminat alabilir mi?

İşçilerin hangi hal ve şartlarda kıdem tazminatına hak kazanacakları 1475 sayılı İş Kanununda hüküm altına alınmıştır.İlgili kanunun 14 .maddesinde yer alan hükümlerden biriside evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesh eden kadın işçinin evlilik nedeniyle sözleşmesini fesh etmesi halinde kıdem tazminatı alabileceği hususudur.Tabiki burada kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için kıdem tazminatı alınabilmesi için asgari çalışma süresi olan 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanmış olması gerekmektedir.

Evlilik Halinde Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılmada Süre

Kadın İşçinin asgari çalışma sürelerini tamamlayarak evlilik halinde kıdem tazminatı alarak işten ayrılması için kanunda öngörülen şartlardan biriside kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmesi için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu hakkını kullanması gerekmektedir.Burada bahsedilen 1 yıllık sürenin başlangıcı resmi nikahın yapıldığı tarihten itibaren başlar.Bu bir yıllık süre geçtikten sonra kadın işçi istifa ederse evlilik nedeniyle almaya hak kazandığı  kıdem tazminatını alamaz.

Evlilik Halinde Kıdem Tazminatı Almada Başvuru 

Evlendiği için sözleşmesini fesh edip kıdem tazminatı almak isteyen kadın işçi  resmi nikah tarihinden itibaren kanunda belirlenen 1 yıllık süre içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesh ettiğine ilişkin bir dilekçe ve dilekçe ekinde evlilik cüzdanı fotokopisi veya evlendiğini ispatlayan resmi bir evrağı işverene vererek kıdem tazminatını talep etmelidir.Eğer işverenin kıdem tazminatı ödemede sorun çıkarabileceği düşünülüyorsa ilgili başvurunun noter aracılığı ile yapılması daha uygun olacaktır.