Evlenen Kadın İşçi İhbar Tazminatı Alabilirmi?

Bilindiği üzere Mülga 1475 sayılı iş kanununun hala yürürlükte olan 14 maddesine göre Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesh eden kadın işçiler kıdem tazminatı alabilmektedirler.Bu  kadın işçilerin evlenmesi durumunda sadece Kadın işçilere   kanunla verilen bir haktır.Bunun yanında kanunun kendisine vermiş olduğu hakka istinaden kıdem tazminatını alan kadın  işçi ihbar tazminatı alma hakkına sahipmidir.?

İş sözleşmelerinin feshinden hem işçi hemde işveren kanunda belirlenen ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmesini sonlandıracağını karşı tarafa bildirmek zorundadır.Kanunda belirlenen sürelere göre bildirimde bulunmadan  iş sözleşmesini sonlandıran taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.İş kanununa göre belirlenen ihbar süreleri aşağıda gösterilmiştir.

• 6 aydan azda 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arasında ise 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl arasında ise 6 hafta
• 3 yıldan çok ise 8 hafta

Sözleşmeyi her hangi bir haklı gerekçe olmadan sonlandırmak isteyenler ihbar tazminatı ödememek için yukarıda yer alan ihbar sürelerine uymak durumundadırlar.

Yukarıda yer alan mevzuat hükümlerinden anlaşıldığı gibi ihbar tazminatını sözleşmeyi fesh eden taraf ödemek zorunda olduğuna göre Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesini fesh eden kadın işçi sözleşmeyi fesh eden konumunda olduğundan İhbar Tazminatı hakkı bulunmamaktadır.