Askere Giden İşçi İhbar Tazminatı Alır mı?

Bilindiği üzere Mülga 1475 sayılı iş kanununun hala yürürlükte olan 14 maddesine göre Askerlik  nedeniyle iş sözleşmesini fesh eden erkek işçiler muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldığı için kıdem tazminatı alabilmektedirler.Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin  ihbar tazminatı alıp alamayacağı hususunda ise İş kanununda ihbar tazminatının hangi gerekçe ile ödeneceği hususuna bakmamız gerekecektir.İhbar tazminatı iş sözleşmesini İş kanununun ilgili maddelerinde anlatılan ihbar sürelerine uymaksızın fesh eden tarafın diğer tarafa ödemiş olduğu bir tazminattır.Dolayısıyla kanundaki ihbar sürelerine uyulmaması nedeniyle sözleşmeyi fesh eden tarafın ödemiş olduğu bir tazminat olan İhbar tazminatında sözleşmeyi fesh eden tarafın bu tazminatı alması mümkün değildir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi bu durumda sözleşmeyi fesh eden taraf konumunda olduğundan ihbar tazminatını alma hakkı bulunmamaktadır.

Diğer güncel makalelerimizden haberdar olmak için Facebook Grubumuza Üye Olabilirsiniz.