İcap Nöbeti Hesaplama , uzman tabip icap nöbeti hesaplama 

Sağlık Kurumlarında görev yapan personellerin nöbet ödemeleri hakkında ilk  genel bilgilere yer verdikten sonra nöbet ücretinin nasıl hesaplandığını anlatmıştık. Bu çalışmamızda da icap nöbetinin nasıl hesaplandığı konusunda bilgi vermeye çalışacağız.

İcap nöbeti ile ilgili düzenleme 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun  657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek-33. Maddesi ile yapılmıştır. Söz konusu maddede icap nöbet ücretinin kimlere ödeneceği, ne kadar ücret ödeneceği gibi konuya ilişkin hükümlere yer verilmiştir.

Kanunun ek 33. maddesinde icap nöbet ücretinin nöbet ücreti olarak belirlenen ücretin %40'ı oranında icap nöbet ücreti ödeneceği hükmü yer almaktadır. İcap nöbet ücreti ödenmesi için nöbet süresinin kesintisiz 12 saatten az olmaması gerektiği ve en fazla ödenecek nöbet süresinin 120 saat olduğu da aynı maddede düzenlenmiştir.

Konunun anlaşılması için bir kaç örnek yapalım. Örneklerimizde icap nöbet ücretlerini 2017 Ocak-Temmuz döneminde geçerli olan maaş katsayısı üzerinden hesaplayacağız.

Örnek-1 Kayseri Devlet Hastanesinde görev yapmakta olan bir uzman hekim için icap nöbet ücreti hesaplayalım.

a-) Uzman Tabip İçin İcap Nöbet Ücreti

 İcap Nöbet Ücreti= [Gösterge Rakamı*Maaş Katsayısı ]*%40

Yani normal nöbet ücretinin %40'ı kişiye icap nöbet ücreti olarak ödenecektir.

[0,096058*150 ]*%40=5,76-TL'dir.

Bu rakamdan damga vergisini düştüğümüzde kişiye ödenecek saat ücretine ulaşırız. Kişiye ödenecek bir saatlik icap nöbet ücreti 14.41-0,04(5,76*,00759)=5,72-TL'dir.

Bu hekimin aylık 20 saat nöbet tuttuğunu varsaydığımızda kişiye ödenecek  tutar 114,40-TL'dir.

İcap nöbet ücretlerinde normal nöbet ücretinden farklı olarak artırımlı ücret ödenen birim ya da personel bulunmamaktadır.  Dolayısıyla, hangi birimde görev yaparsa yapsın kişinin alacağı icap nöbet ücreti aynı unvandaki kişiler için sabittir.

b-)Dini Bayramlarda İcap Nöbeti Tutan Uzman Hekimin Nöbet Ücreti

Dini Bayramlarda ödenecek icap nöbet ücreti %20 artırımlı olup ödenmesi gereken saat ücreti=6,87-TL'dir.

Hesaplaması ise şu şekildedir. 

{(Gösterge Rakamı*Maaş Katsayısı)*%40+[(Gösterge Rakamı*Maaş Katsayısı)*%40]*%20}*

 {(0,096058*150)*%40+[0,096058*150)*%40]*%20 ]}=6,92-TL'dir.

Damga Vergisi tutarı 0,05-TL'yi düştüğümüzde kişiye ödenecek bir saatlik bayram icap nöbeti ücreti olan 6,87-TL'ye ulaşırız.

Örnek-2 Kırıkkale Devlet Hastanesinde görevli yüksek okul mezunu bir hemşirenin alması gerekli nöbet ücretlerini hesaplayalım.

a-) Yüksek Okul Mezunu Hemşire İçin İcap Nöbet Ücreti

 İcap Nöbet Ücreti= [Gösterge Rakamı*Maaş Katsayısı ]*%40

[0,096058*90]*%40=3,46-TL'dir.

Bu rakamdan damga vergisini düştüğümüzde kişiye ödenecek saat ücretine ulaşırız. Kişiye ödenecek bir saatlik icap nöbet ücreti 3,46-0,03(3.46*,00759)=3,43-TL'dir.

Bu hemşirenin aylık 48 saat icap nöbeti tuttuğunu varsaydığımızda kişiye ödenecek  tutar 164,64-TL'dir.

b-) Yüksek Okul Mezunu Hemşire İçin Dini Bayramda İcap Nöbet Ücreti

Dini Bayramlarda ödenecek icap nöbet ücreti %20 artırımlı olup ödenmesi gereken saat ücreti=4,12-TL'dir.

Hesaplaması ise şu şekildedir. 

{(Gösterge Rakamı*Maaş Katsayısı)*%40+[(Gösterge Rakamı*Maaş Katsayısı)*%40]*%20}*

 {(0,096058*90)*%40+[0,096058*90)*%40]*%20 ]}=4,15-TL'dir.

Damga Vergisi tutarı 0,03-TL'yi düştüğümüzde kişiye ödenecek bir saatlik bayram icap nöbeti ücreti olan 4,12-TL'ye ulaşırız.

Burada Kanun'un ek -33 maddesinde yer alan gösterge tablosundaki iki unvana ait hesaplamayı örnek olarak yaptık. Diğer personeller yukarıdaki örnek hesaplamalara ait formüllerde kendi unvanlarının gösterge rakamını kullanarak almaları gereken nöbet ücretlerini hesaplayabilirler. 

[su_table]

	Gösterge
a) Eğitim görevlisi, başasistan, uzman tabip	150
b) Tabip, tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda, bu mevzuat hükümlerine göre uzmanlık belgesi alan tabip dışı personel, aynı dallarda doktora belgesi alanlar	135
c) Diş tabibi ve eczacılar	120
ç) Mesleki yükseköğrenim görmüş sağlık personeli	90
d) Lise dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli	75
e) Diğer personel	55

[/su_table]

Bu yazının tüm hakları Mevzuatinyeri.com’a aittir. 5856 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununun 36. maddesi uyarınca alıntılanamaz. Aktif link verilmek suretiyle paylaşılabilir.

Diğer güncel makalelerimizden haberdar olmak için Facebook Grubumuza üye olabilirsiniz.

Güncelleme Tarihi: 22 Kasım 2022, 09:44