Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslarda Değişiklik Yapıldı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslarda değişiklik yapıldı. Resmi Gazetenin bugünkü sayı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslarda Değişiklik Yapıldı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslarda değişiklik yapıldı. Resmi Gazetenin bugünkü sayı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslarda Değişiklik Yapıldı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslarda değişiklik yapıldı. Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlanan değişiklikle sözleşmeli personele bir takım haklar tanınmış oldu.


-Sözleşmeli personelin ücretini düzenleyen 3 üncü maddesinde değişiklik yapıldı. Toplu sözleşme gereği bu yıl başından beri yapılan uygulama usul ve esaslara işlenmiş oldu. Sözleşmeli personelin ücreti belirlenirken kamu kurumunda pozisyon unvanında geçen hizmet süresi esas alınıyordu.  Yapılan değişiklikten sonra sözleşmeli personelin ücreti belirlenirken aynı kadro ve pozisyon unvanında geçen hizmet süresi dikkate alınacaktır.


-Sözleşmeli olarak atanan pilotların ücretinin tespitinde kamu kurum ve kuruluşları dışında pilot olarak geçen hizmet süreleri de dikkate alınacaktır.


-Sözleşmeli personelin yıllık ve mazeret iznini düzenleyen 10 uncu maddesinde değişiklik yapıldı. Yapılan değişiklikle;


a-Yıllık izin süresinin hesabında 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkında Kanun'un kapsamındaki kurumlarda prim ödemek suretiyle geçen süre esas alınıyordu. Değişiklikle birlikte yıllık izin hesabında 217 sayılı KHK'nın 2 inci maddesinde geçen kurumlarda geçen süre esas alınacaktır. Prim ödemek suretiyle ibaresi kaldırıldı. Prim ödemeden geçen süreler de yıllık izin hesabında dikkate alınacak.


b- Sözleşmeli kadın personelin doğumunun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi kullanılamadığı izin süresi doğum sonrasına ilave edilecek. Doğum öncesinde kendi isteğiyle ve fiilen çalıştığı doğum öncesi izin süreleri de doğum sonrası izne ilave edilecek.  Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine sözleşmeli personel olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilecek.


c-Sözleşmeli personelin süt izni süresinde değişiklik yapıldı. Sözleşmeli personele, çocuğunu emzirmesi için ücretli doğum izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilecek. Bu süre daha önce günde birbuçuk saat idi. İlk altı ay için süt izni süresi artırıldı.


d-Sözleşmeli personelin eşinin doğumu, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da esaslarda sayılan yakınlarının vefatı halinde verilen mazeret izni süreleri artırıldı. Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde on gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da. eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde ve her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilecek.


e-Yıllık izin hakkı bulunmayan sözleşmeli personele bu maddede belirtilen haller dışındaki mazeretleri nedeniyle bir sözleşme dönemi içinde toplamda on günü geçmemek üzere yıllık izin vermeye yetkili amirlerince ücretli mazeret izni verilebilecek.


f- Üç yaşını doldurmayan bir çocuğu evlat edinen sözleşmeli personele izin hakkı tanındı.


g-Sözleşmeli personelin, bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları He kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine üç aya kadar ücretli izin verilecek. Böylelikle sözleşmeli personel için refakat izni hakkı getirilmiş oldu.


-Sözleşmeli personelin çalışma saatlerini düzenleyen 13 üncü maddesinde düzenleme yapıldı. Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan sözleşmeli personelin çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenecek.


Kadın personele; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğinin yirmidördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğinin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyecek. Engelli sözleşmeli personele de isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyecek.


-Yeniden Hizmete Alınmayı düzenlen Ek Madde-1'de değişiklik yapıldı. Madde yer alanlara (doğum ve askerlik) ilave olarak evlat edinme sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personele de ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınma hakkı tanındı. Ek madde 1'de yer alan personelin yeniden işe alınabilmesi için ise;


a)   Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,


b)   Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,


gerekmektedir.


-Esasların sınav şartı başlıklı Ek 2 inci maddesinde de değişiklik yapıldı. Yargıtay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Milli Savunma Üniversitesi ve Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığına KPSS (B) sınavı esas alınarak yapılacak sıralama kurum tarafından yapılacak sınavla (yazılı ve/veya sözlü) sözleşmeli personel olarak atanacak


Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığında 4-B'li statüde istihdam edilmek üzere aile sosyal destek personeli unvanlı personel alınabilecek. Bu personel KPSS (B) sınavı esas alınarak yapılacak sıralama sonrasında kurum tarafından yapılacak sınavla (yazılı ve/veya sözlü) sözleşmeli personel olarak atanacak.


Orman Genel Müdürlüğü'ne de sözleşmeli orman muhafaza memuru çalıştırma hakkı getirildi.


Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü'ne, iş ve meslek danışmanı kadrolarında sözleşmeli personel çalıştırma hakkı tanındı.


Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü'ne KPSS (B) esas alınarak sözleşmeli avukat çalıştırma hakkı tanındı.


-Bir başka değişiklik ise sözleşmeli personel olarak atanan geçici personel için yapıldı. Yapılan değişiklikle 4-C'den 4-B'ye geçirilen personel için ihdas edilen pozisyonlar herhangi bir şekilde boşaldığında halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.


Karar Sayısı : 2018/11809


6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ektir.


Ekli “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar”m yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 10/5/2018 tarihli ve 3871 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu’nca 14/5/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır


SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR


MADDE I- 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin, birinci fıkrasında yer alan “kurumunda aynı pozisyon unvanında” ibaresi “kamu kurum ve kuruluşlarında aynı kadro veya pozisyon unvanında” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkraya birinci cümlesinden sonra gelmek üzere “Pilot unvanlı sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin sözleşme ücretlerinin tespitinde, kamu kurum ve kuruluşları dışında pilot olarak geçen hizmet süreleri de dikkate alınır.” cümlesi eklenmiştir.


MADDE 2- Aynı Esasların 9 uncu maddesinin;


a)     Birinci fıkrasında yer alan "160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle" ibaresi "217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda" şeklinde değiştirilmiştir.


b)    Üçüncü fıkrasının dördüncü cümlesine "doğum öncesi" ibaresinden sonra gelmek üzere "fiilen" ibaresi ve dördüncü cümlesinden sonra gelmek üzere "Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası izin süresine ilave edilir. Doğum izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile doğum izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası izne ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine sözleşmeli personel olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir." cümleleri eklenmiştir.


c)    Dördüncü fıkrasının birinci cümlesi "Sözleşmeli personele, çocuğunu emzinnesi için ücretli doğum izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altt ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir." şeklinde değiştirilniiştir.


ç) Beşinci fıkrası "Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde on gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da. eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde ve her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilir." şeklüıde değiştirilmiştir.


d)   Sonuna aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.


"Yıllık izin hakkı bulunmayan sözleşmeli personele bu maddede belirtilen haller dışındaki mazeretleri nedeniyle bir sözleşme dönemi içinde toplamda on günü geçmemek üzere yıllık izin vermeye yetkili amirlerince ücretli mazeret izni verilebilir.


Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen sözleşmeli personel ile sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde sözleşmeli personel olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.


Sözleşmeli personelin, bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları He kardeşlerinden birinin ağtr bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine üç aya kadar ücretli izin verilir. Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbı sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatı tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler belirtilir."


MADDE 3- Aynı Esasların 13 üncü maddesine üçüncü fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra ve aynı maddenin son fıkrasına “editörler için” ibaresinden sonra gelmek üzere “dördüncü fıkrası hariç” ibaresi eklenmiştir.


“Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan sözleşmeli personelin çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir. Ancak, kadın personele; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğinin yirmidördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğinin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engelli sözleşmeli personele de isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.”


MADDE 4- Aynı Esasların 14 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının birinci cümlesine “taşrada ise il” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya bölge” ibaresi eklenmiştir.


MADDE 5- Aynı Esasların ek 1 inci maddesinin birinci fıkrası ile dördüncü fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.


“Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;




  1. Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

  2. Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,


gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.”


“b) Öğrenim durumu itibarıyla İhraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,”


MADDE 6- Aynı Esasların ek 2 nci maddesinin onbeşinci fıkrasına “İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşları” ibaresinden sonra gelmek üzere “, Yargıtay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Milli Savunma Üniversitesi ve Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı” ibaresi ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.


“Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığında bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak aile sosyal destek personeli unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyon sayısının on katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılan Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav sonucuna göre çalıştırılır.


Orman Genel Müdürlüğünde bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak orman muhafaza memuru unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyon sayısının dört katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılan Genel Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü ve uygulama sınav sonucuna göre çalıştırılır.


Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünde bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak iş ve meslek danışmanı unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın KPSS (B) grubundan yetmiş ve üzeri puan alanlardan puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyon sayısının üç katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılan Genel Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav sonucuna göre çalıştırılır.”


MADDE 7- Aynı Esasların ek 5 inci maddesine “diyetisyen” ibaresinden sonra gelmek üzere “avukat” ibaresi eklenmiştir.


MADDE 8- Aynı Esasların geçici 11 inci maddesinin ikinci fıkrasına birinci cümlesinden sonra gelmek üzere “Bu kapsamda ihdas edilen pozisyonlar herhangi bir şekilde boşalmaları halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.” cümlesi ve aynı maddeye dördüncü fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.


“Bu madde kapsamında sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilenlerin, ek 3 üncü maddenin ikinci fıkrasında sayılan sebeplerle sınırlı olarak yapacakları kurum içi yer değişikliği talepleri, pozisyonlarında birim değişikliği yapılması suretiyle yerine getirilebilir.”


MADDE 9- Aynı Esasların eki (3) sayılı Cetvele alfabetik olarak teselsül ettirilmek üzere “ANKETÖR” unvanı eklenmiştir.


MADDE 10- Aynı Esasların eki (4) sayılı Cetvelin “A- SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYON UNVANLARI ÎLE ASGARÎ NÎTELÎKLERÎ GÖSTERİR CETVEL” bölümüne alfabetik olarak teselsül ettirilmek üzere aşağıdaki satırlar eklenmiştir.


"

















AÎLE SOSYAL DESTEK PERSONELİ Yükseköğretim kuramlarının .en az lisans düzeyinde eğitim veren Sosyal Hizmet, Sosyal Hizmetler, Sosyal Çalışmalar, Psikoloji, Sosyoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümlerinin birinden mezun olmak.
ORMAN MUHAFAZA MEMURU Yükseköğretim kuramlarının ön lisans düzeyinde eğitim veren Ormancılık ve Orman Ürünleri, Orman İşletmeciliği, Ormancılık, Orman Ürünleri, Odun Dışı Orman Ürünleri, Fidan Yetiştiriciliği, Fidan Yetiştirme, Fidan ve Fidecilik, Budama ve Aşılama, Avcılık ve Yaban Hayatı, Av ve Yaban Hayatı bölümlerinin birinden mezun olmak.

"


MADDE 11- Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


MADDE 12- Bu Esasları Bakanlar Kurulu yürütür.


Bu yazının tüm hakları www.mevzuatinyeri.com a  aittir.. ” www.mevzuatinyeri.com” şeklinde aktif link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır

Güncelleme Tarihi: 21 Haziran 2018, 09:55
YORUM EKLE