Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı,askerlik için istifa eden işçi tazminat alır mı, askerlik için işten ayrılan işçinin tazminat hakkı 

İşçi olarak çalışanların kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler eski 1475 sayılı iş Kanununda düzenlenmiştir.İlgili kanun yürürlülükten kaldırılmış olmakla birlikte kanunun 14. maddesi halen yürürlülüktedir. Kanunun yürürlülükte olan maddesine göre işçinin iş sözleşmesini fesh etmesi halinde kıdem tazminatını alabileceği durumlardan biriside Muvazzaf askerlik hizmetidir.

Tabiki burada askere gidecek olan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için kıdem tazminatına hak kazanmada   asgari çalışma süresi olan 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanmış olması gerekmektedir.Askerlik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı talep eden işçi askerlik nedeniyle işten ayrıldığını işverenine ispat etmek zorundadır.Bu ispat ise askerlik şubesinden alınacak sevk kağıdı ile yapılmalıdır.İşçi işten ayrılacağını işverene yazılı bir dilekçe ile bildirmeli ve ilgili dilekçe ekine askerliğe ilişkin belgesini eklemelidir.Askerlik nedeniyle işten ayrılacak olan işçilerin askere gitme tarihinden önceki 5 aya kadarlık sürede iş yerinden ayrılabileceğine ilişkin yargıtayın çeşitli zamanlarda vermiş olduğu kararlar bulunmaktadır.

Bu nedenle işçinin askerlik tarihinden önceki 5 aya kadarki işten ayrılmalarında işveren işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır.Kanun maddesinde askerlik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için muvazzaf askerlik hizmetinden bahsedilmektedir.Bu nedenle İşçinin askere gitmeden bedelli askerlik kapsamında yapılmış sayılan askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkı yoktur.