Sözleşmeli Araştırma Görevlisi Alım Şartları ve Maaşları 

2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun  ek 34 üncü maddesinde yer alan hükme göre üniversitelerde sözleşmeli araştırmacı kadrosu oluşturulmuş ve ilgili kadrolara alınacak olan kişilerin taşıması gereken şartlar,sözleşmeli araştırmacılara ödenecek olan ücretler ve özlük hakları,yapılacak olan sözleşmelere ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.İlgili mevzuat hükmüne göre alınacak olan sözleşmeli araştırmacı kadrolarına ilişkin merak edilen hususları başlıklar halinde değerlendirmeye çalışacağız.

Sözleşmeli Araştırma Görevlileri Nerede Görev Yapacaklar

 Sözleşmeli araştırmacı kadrosunda çalışacak olanlar Devlet yükseköğretim kurumlarının uygulama ve araştırma merkezlerinde, araştırma enstitülerinde sadece Ar-Ge faaliyetlerinde bulunmak veya öğretim üyelerinin yürüttükleri Ar-Ge kapsamındaki projelere yardımcı olmak üzere görev yapacaklardır.

Sözleşmeli Araştırma Görevlisi Olarak Atanacak Olanlarda Aranan Şartlar Nelerdir

Sözleşmeli araştırmacı olarak atanacak olanların en az doktora mezunu veya  tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık veya sanatta yeterlik eğitimi görmüş olmaları gerekmektedir.Yine bu eğitimleri görmüş olanların görmüş oldukları eğitimin üzerinden 7 yıl geçmemiş olması şartı bulunmaktadır.Örneğin 01.01.2015 tarihinde doktora eğitimini tamamlamış olan bir kişi 31.12.2021 tarihine kadar sözleşmeli araştırmacı kadrolarına başvuru yapıp bu kadrolarda çalışabilecektir.65 yaşını doldurmuş olanlar sözleşmeli araştırmacı kadrosuna atanamayacaklardır.

Sözleşmeli Araştırma Görevlisi Kadrolarına Alınacak Olanlar Kaç Yıl Görev Yapacaklar

 Sözleşmeli araştırmacı kadrolarında çalışacak olanlarla en fazla üç yıl süre ile giderleri döner sermaye gelirlerinden bilimsel araştırma projeleri için ayrılan kaynaktan karşılanmak üzere sözleşme imzalanacaktır.

Sözleşmeli Araştırma Görevlisi Kadrolarında Görev Yapacak Olanların Özlük Hakları,Maaşları Ne Kadar Olacak

-Sözleşmeli Araştırmacı Kadrolarında görev yapacak olanlar 657 sayılı kanunun 4 B kapsamında sözleşmeli olarak görev yapacaklardır.

-İlgili personelin çalışma saatleri devlet memurlarının çalışma saatleri ile aynı olacak,ancak ilgili personelin o gün bitirilmesi gereken işleri varsa işler bitene kadar çalışmaya devam edecek fazla çalışılan sürelerin her 8 saati için 1 günlük izin verilecektir.

-Sözleşmeli araştırmacılara 40.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı sonucunda bulunacak tutar kadar aylık brüt ödeme yapılacaktır.2017 Temmuz rakamlarına göre ilgili tutar brüt 4.108,24 TL olmaktadır.İlgili tutardan sgk kesintileri ile vergi kesintileri yapıldıktan sonra geri kalan tutar ilgililere ödenecektir.

-Sözleşmeli araştırmacılara ödenecek olan maaş ay başlarında peşin olarak ödenecektir.

-Sözleşmeli Araştırmacılar sözleşmeli olarak çalıştıkları dönemlerde başka bir işte çalışmaları yasaktır.

Sözleşmeli Araştırma Görevlisi İzin Hakları Varmı ?

Sözleşmeli araştırmacı kadrosunda görev yapacak olanlar 1 yıllık hizmet sürelerini tamamladıktan sonra 20 gün izin hakkına sahip olacaklardır.Görevde iken hastalanan kişilere hastalık izni kullanabilecekler ayrıca sözleşmeli araştırmacının eşinin doğum yapması halinde 2 gün ücretli izin kendisinin ve çocuğunun evlenmesi durumu ile annesinin,babasının,eşinin,çocuğunun ve kardeşinin ölümü halinde ise 3 olmak üzere ücretli izin verilecektir.Ayrıca sözleşmeli araştırmacı kadrolarında görev yapacak olanlardan doğum yapanlara doğum öncesi ve sonrası analık izni ile doğum sonrasında 1 yaşına kadar olan çocukları için günlük 1,5 saat süt izni verilecektir.

Sözleşmeli Araştırmacıların Sözleşmeleri Fesih Edilebilir mi?

Sözleşmeli Araştırmacılarla yapılacak olan sözleşme örneğine göre sözleşme şartlarından birini kaybeden,65 yaşını dolduran kişilerin sözleşmesi fesih edilebilecek,ayrıca taraflar 1 ay önceden ihbar etmek şartı ile  sebep göstermeksizin  sözleşmeyi fesh edebileceklerdir.