657 108 E göre aylıksız izin
657 sayılı devlet memurları kanununa göre 5 yılık hizmet sürelerini tamamlayan memura aylıksız izin hakkı tanınmıştır. 5 yılık hizmetini dolduran memurların aylıksız izin talebinde bulunması ve kurumlarınca kendilerine bu yönde izin verilmesi gerekmektedir. 5 yılını dolduran memurların aylıksız izin hakkı toplamda 1 yıldır. Bu 1 yıllık süreyi 2 parça halinde kullanmaları mümkündür.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108/E maddesinde düzenlenen aylıksız izni nasıl kullanabilirim?
Memurların 5 yıllık hizmet sürelerinin dolması halinde aylıksız izin hakkında kazanmaları durumunda aylıksız izinlerini mevzuatta öngörüldüğü şekilde kullanabilirler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108/E maddesinde; "Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
108/E Maddesi uyarınca izin kullanmak için mazeret şart mıdır?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıksız izinlerin sayıldığı 108/E deki izin mazeret sebebiyle alınan bir izin değildir. Kanunda bu iznin alınabilmesi için bir sebep de şart koşulmamıştır. Burada memurun isteği ve kurumun uygun görmesi yeterlidir.
657 Sayılı Kanun 108/E Maddesine Göre Aylıksız İzin Şartları Neler? Kimler Yararlanabilir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan 108/E maddesi, devlet memurlarına belirli şartlar altında aylıksız izin (ücretsiz izin) hakkı tanımaktadır. Kamu personelini yakından ilgilendiren bu düzenleme, özellikle uzun süreli izin ihtiyacı olan memurlar tarafından sıkça araştırılmaktadır.
657/108-E Aylıksız İzin Nedir?
657 sayılı Kanun’un 108/E maddesine göre, memurlara en fazla 24 aya kadar aylıksız izin verilebilmektedir. Bu izin, memurun talebi üzerine ve kurumun uygun görmesi hâlinde kullandırılmaktadır.
Madde kapsamında verilen aylıksız izin, diğer zorunlu hâllere dayanan izinlerden farklı olarak idarenin takdir yetkisine bağlıdır.
657/108-E Aylıksız İzin Süresi Ne Kadar?
-
Toplam süre: En fazla 24 ay
-
Parçalı kullanım: İdare uygun görürse birden fazla parça hâlinde kullandırılabilir
-
Kadro durumu: Memurun kadrosu saklı kalır
Aylıksız izin süresince memur, maaş ve sosyal haklardan yararlanamaz; ancak izin bitiminde görevine dönme hakkı bulunmaktadır.
Kimler 108/E Maddesine Göre Aylıksız İzin Alabilir?
-
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar
-
Talepte bulunan ve kurumunca uygun görülen personel
-
Disiplin cezası nedeniyle görevle ilişiği kesilmemiş olanlar
Her başvuru kurum tarafından ayrı ayrı değerlendirilir.
Aylıksız İzin Süresince Haklar ve Yükümlülükler
-
Maaş ve ek ödemeler yapılmaz
-
Sosyal yardımlar ödenmez
-
Hizmet süresinden sayılmaz
-
İzin bitiminde memurun göreve başlaması zorunludur
İzin süresi sonunda mazeretsiz olarak göreve başlamayanlar, mevzuat hükümlerine göre işlemle karşılaşabilir.
657/108-E Aylıksız İzin Başvurusu Nasıl Yapılır?
Aylıksız izin talebi, memurun bağlı bulunduğu kuruma yazılı dilekçe ile yapılır. Talep dilekçesinde izin gerekçesi ve talep edilen süre açıkça belirtilmelidir.
