Maliye Bakanlığı Emekli Olan İşçilerin Tazminatı( Harcırah) Hakkında Görüş Verdi

Bilindiği üzere kamuda işçi kadrolarında çalışan işçilere emekli olduklarında kıdem tazminatı haricinde daha önce harcırah olarak ödenen 375 sayılı KHK ile yapılan düzenleme ile tazminat olarak ödenmeye devam eden tutarda emeklilik tazminatı ödenmektedir.Bazı kamu kurum ve kuruluşlarınca 696 sayılı KHK ile kadroya geçen ve emekli olan işçilere ilgili tazminatın ödenmediği durumların olduğu bilinmekteydi.

Konuya ilişkin olarak bir sendika tarafından Maliye Bakanlığına sorulan görüş yazısına verilen cevapta ilgili husus açıklığa kavuşturulmuştur.

İlgili görüş yazısına göre hem belediyelerde şirket kadrolarına geçişi yapılan işçilerin hemde kamu kurumlarında 4 D li kadrolara geçen işçilerin emekli olmaları halinde ilgililere tazminat ödenmek zorundadır.

Maliye Bakanlığınca TEZ İş Sendikasına İşçinin Emeklilik Tazminatı ile Alakalı Verilen Görüş 

Öte yandan Tez Koop İş Sendikası, Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bir yazı yazarak söz konusu tazminatın kimlere ödeneceği ve 696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçilerin bu tazminattan yararlandırılması hususlarının açıklığa kavuşturulmasını istemiştir.  Hazine ve Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü’nün 07/03/2019 tarihli cevabi yazısında, söz konusu tazminatın kimlere ödeneceği açıklığa kavuşturulmuştur. Bakanlık, söz konusu emeklilik tazminatını hak etme koşullarının kıdem tazminatını hak etme koşullarıyla bire bir aynı olmadığının altını çizerek, şu ifadelere yer vermiştir: “Söz konusu fıkrada sayılan hallerden bazıları 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendine göre tazminat ödenmesi gereken durumlarla örtüşmekle birlikte, kıdem tazminatına hak kazanabilecek hallerden bazıları ise söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendinde düzenlenen durumlarla örtüşmemektedir.

Bu çerçevede, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendine göre tazminat ödenebilecek durumlara ilişkin olarak, “kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde görevin sona ermiş olması” şeklinde genel bir ifadeye yer verilmediği dikkate alındığında, kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilmekteyken  görevi sona erenlerin söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendi uyarınca tazminat ödenmesine hak kazanıp kazanmadıklarının tespitinde ilgililerin kıdem tazminatlarını alıp almadıklarına göre bir ayrıma gidilemeyeceği değerlendirilmektedir. Bu itibarla 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi tanımına giren söz konusu personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen koşulları taşıması halinde, bu tazminatın ödenmesine imkan bulunduğu mütaala edilmektedir.”