Taşeron İşçinin Kadroya Geçişinde Yapılacak Sınav

Taşeron İşçilerin kadroya geçiş işlemleri ile ilgili süreçte taşeron işçilerin kadroya geçiş işlemlerinde sınava tabi olacakları yönünde açıklamalar yapılmıştı.01.01.2018 tarihli Resmi Gazete yayımlanan Taşeron işçilerin kadroya geçiş işlemlerine ilişkin usul ve esaslarda gerekli açıklama yapılmıştır.Yapılan düzenlemede taşeron işçilerin kadroya geçişi amacıyla yapılacak olan sınavın aşağıda sayılan şekillerde yapılabileceği belirtilmiştir.

-Yalnızca yazılı sınav yapılabilecek

-Yalnızca sözlü sınav yapılabilecek

-Yalnızca uygulamalı sınav yapılabilecek

-Yazılı,sözlü ve uygulamalı olarak yapılabilecektir.

Kamu kurum ve kuruluşlarınca taşeron işçilerin kadroya geçiş işlemlerine ilişkin yapılacak olan sınavın yukarıda sayılan başlıklar arasından idarelerce uygun görülen sınav kadroya geçiş işlemlerinde uygulanabilecektir.Yapılacak olan  sınavlarda sınava girecek adayın başarılı sayılabilmesi için sınavdan en az 50 puan alması gerekmektedir.Yapılacak olan sınavda birden fazla aşamalı sınav uygulanacaksa her bir sınavdan işçinin en az 50 puan alması gerekmektedir.Yapılacak olan sınavda işçilerin çalışmış olduğu işlerler le ilgili soru sorulması gerekmektedir.Örneğin güvenlik personeli konumunda taşeron işçi olarak çalışan işçilere yapılacak olan kişilere özel güvenlik alanı ile alakalı sınav yapılması gerekmektedir.

Taşeron İşçilerin Kadroya alınması ile ilgili usul ve esasların 14 maddesi ile 39. maddelerinde yapılacak olan sınavların yapılış şekillerine ilişkin ayrıntılı açıklama yapılmıştır.

Bakanlıklar ve Diğer Kurumlarda Çalışan Taşeron İşçiler İçin Yapılacak Sınav Uygulaması 

Sınavın gerçekleştirilmesi ve ilanı

MADDE 14 – (1) Hak sahibi işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine ilişkin sınav; yalnızca yazılı, yalnızca sözlü, yalnızca uygulamalı şekilde yapılabileceği gibi yazılı ve sözlü, sözlü ve uygulamalı şekillerde de yapılabilir. Uygulanacak sınav yöntemi bakanlıklarda bakan, diğer idarelerde ilgili idarenin üst yöneticisi tarafından belirlenir. Sınava katılacakların görev yaptıkları alanlar dikkate alınarak farklı işlerde çalışanlara farklı yöntemde sınav uygulanabilmesi mümkündür.

(2) Sınavların yeri, günü ve saatine ilişkin bilgiler ilgili idarenin internet sayfasında ilan edilir. Yapılan ilan tebliğ hükmüne geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz.

(3) Sınav soruları çalışanların iştigal ettiği konulardan seçilir. Yazılı sınav, sınav kurulu tarafından yüz puan üzerinden değerlendirilir ve tutanağa geçirilir. Sınavda başarılı sayılmak için en az elli puan almak şarttır. Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda adaylar “başarılı” ya da “başarısız” olarak tutanağa geçirilir.

(4) Sınavın yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması halinde, adayın sürekli işçi kadrosuna geçirilebilmesi için yazılı sınavdan en az elli puan alması, sözlü sınavda da başarılı bulunması şarttır.

(5) Sınavda başarılı ve başarısız olanlar sınav kurulu tarafından Kurumun resmi internet adresinde ilan edilir. İlan tebligat yerine geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz.

(6) Sınavlarda sorulacak sorular, çalışanların iştigal ettikleri görevlerle ilgili konularda, yürütmekle yükümlü oldukları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim düzeylerine uygun olarak sınav kurulu tarafından hazırlanır.

Belediyelerde Ve Özel İdarelerde Görev Yapacak Taşeron İşçilere İlişkin Sınav Uygulaması

Sınavın gerçekleştirilmesi ve ilanı

MADDE 39 – (1) Hak sahibi işçilerin işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin sınav; yalnızca yazılı, yalnızca sözlü, yalnızca uygulamalı şekilde yapılabileceği gibi yazılı ve sözlü, sözlü ve uygulamalı şekillerde de yapılabilir. Uygulanacak sınav yöntemi idarenin atamaya yetkili amirinin veya idarenin şirketinin en üst yöneticisi tarafından belirlenir. Beden gücüne dayanan işlerde çalışanlara uygulamalı sınav yapılması esastır. Sınava katılacakların görev yaptıkları alanlar dikkate alınarak farklı işlerde çalışanlara farklı yöntemde sınav uygulanabilmesi mümkündür.

(2) Sınavların yeri, günü ve saatine ilişkin bilgiler ilgili idarenin veya idarenin şirketinin internet sayfasında ilan edilir. Yapılan ilan tebliğ hükmüne geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz.

(3) Sınav soruları çalışanların iştigal ettiği konulardan seçilir. Yazılı sınav, sınav kurulu tarafından yüz puan üzerinden değerlendirilir ve tutanağa geçirilir. Sınavda başarılı sayılmak için en az elli puan almak şarttır. Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda adaylar “başarılı” ya da “başarısız” olarak tutanağa geçirilir.

(4) Sınavın yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması halinde, adayın işçi statüsüne geçirilebilmesi için yazılı sınavdan en az elli puan alması, sözlü sınavda da başarılı bulunması şarttır.

(5) Sınavda başarılı ve başarısız olanlar sınav kurulu tarafından idarenin veya idarenin şirketinin internet sayfasında ilan edilir. İlan tebligat yerine geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz.

(6) Sınavlarda sorulacak sorular, valilikler tarafından çalışanların iştigal ettikleri görevlerle ilgili konularda, yürütmekle yükümlü oldukları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim düzeylerine uygun olarak hazırlanıp sınav kurullarına gönderilen sorular içerisinden seçilir.