Aİle. Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından esnek çalışma yazısı

Aile, Çalışma  ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, esnek çalışma genelgesi yayımladı. Söz konusu Genelge ile hangi personelin esnek çalışmaya tabi olduğu, hangi personelin esnek çalışma kapsamı dışında olduğu belirlendi. 

Genelge'de esnek çalışma kapsamında olan personelin belirlenen usul ve esaslara aykırı davranmaları halinde esnek çalışma haklarının sona erdirileceği de bildirildi.

T.C.

AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

Personel Genel Müdürlüğü

Sayı: 90277031 -903.05-04/269 23/03/2020

Konu: COVID-19 Kapsamında Kamu

Çalışanlarına Yönelik İlave Tedbirler

DAĞITIM YERLERİNE

COVID-19 Kapsamında Kamu Çalışanlarına Yönelik İlave Tedbirler konulu 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi 22 Mart 2020 tarihinde Resmi Gazctc’de yayımlanmıştır.

COVID-19 salgınının ülkemizde yayılımının en aza indirilmesi amacıyla, bu salgınla mücadeleyi ve salgının etkilerinin azaltılmasına yönelik faaliyetleri zafiyete uğratmayacak ve kamu hizmetlerini aksatmayacak şekilde, ihtiyacı karşılayacak kadar asgari sayıda personelin bulundurulması şartıyla, çalıştırılma biçimine bakılmaksızın, Bakanlığımız ile bağlı ve ilgili kuruluşlarında söz konusu Genelge kapsamında uygulanacak esnek çalışma, aşağıda belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yürütülecektir.

1-Dönüşümlü çalışma, uzaktan çalışma veya her iki esnek çalışma yöntemi birlikte uygulanabilecektir.

2-Esnek çalışma kapsamına alınacak personelin ve esnek çalışma sürelerinin belirlenmesi;

Bakanlık Merkez Teşkilatı birimlerinde birim amirlerinin,

Bakanlık Taşra Teşkilatı birimlerinde il müdürünün,

Bakanlık bağlı vc ilgili kuruluşları ile bunlara bağlı taşra teşkilatında bağlı/ilgili kuruluş en üst amirinin,

Yurtdışı Teşkilatında ilgili misyon şefi ile koordine edilerek Dış İlişkiler Genci Müdürü’nün yetkisinde olacaktır.

3-Merkez teşkilatlarında daire başkanı ve üstü yöneticilik görevlerini yürütenler, taşra teşkilatlarında ise şube/kuruluş/merkez müdürü, dengi ve üstü yöneticilik görevlerini yürütenler ile sundukları hizmete duyulan kritik ihtiyaç sebebiyle sosyal hizmet kuruluşlarında ve bakım hizmetlerinde (çocuk, engelli, kadın, yaşlı) görevli personel esnek çalışma kapsamı dışında olacaktır.

4-Esnek çalışma kapsamına alınan personelin belirlenen usul ve esaslara aykırı davranması halinde esnek çalışma sona erecektir.

5-Dönüşümlü/uzaktan çalışanlar, yetkili amirlerinin izni dışında görev mahallini terk etmeyecek ve hizmetlerine ihtiyaç duyulduğu anda görev yerlerinde hazır bulunacaklardır.

6-Esnek çalışanlar görev ve sorumluluklarını süresi içinde ve gerektiği gibi yerine getireceğini kabul ve taahhüt etmiş sayılacak, belirlenen usul ve esaslara aykırı davrananların ve getirilen yükümlülüklere uymayanların idari sorumlulukları saklı olacaktır.

7-Esnek çalışma yöntemlerinden yararlananlar, yetkili amirlerince erişilebilir ve ulaşılabilir olmak zorundadır.

8-Esnek çalışma kapsamına alınacak personelin ve esnek çalışma yönteminin belirlenmesinde yetkili olan amirler, hizmetin aksamadan yürütülmesi için personel koordinasyonunu sağlamakla sorumludurlar.

Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.

DAĞITIM

Gereği:

Bakanlık Hizmet Birimleri Bağlı ve İlgili Kuruluşlar 81 İl Valiliği 81 İl Müdürlüğü