Kadroya Geçen İşçilerin Taşerondaki Hizmetleri Yıllık İzinde Değerlendirilmelidir.

Kadroya Geçen İşçilerin Taşerondaki Hizmetleri Yıllık İzinde Değerlendirilmelidir.

Kadroya Geçen İşçilerin Taşerondaki Hizmetleri Yıllık İzinde Değerlendirilmelidir.

Kadroya Geçen İşçilerin Taşerondaki Hizmetleri Yıllık İzinde Değerlendirilmelidir.

Kadroya Geçen İşçilerin Taşerondaki Hizmetleri Yıllık İzinde Değerlendirilmelidir.

Kadroya Geçen İşçilerin Taşerondaki Hizmetleri Yıllık İzinde Değerlendirilmelidir.


696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin yıllık izinlerinde değerlendirilecek olan hizmet sürelerinin hangi tarihten itibaren hesaplanacağı hususunda çoğu kamu kurumunda yanlış uygulamalar yapılmaktadır.Kurumlar kadroya geçen işçilerin taşeron şirketlerde taşeron işçi olarak çalışılan dönemlerini dikkate almamakta ve işçilerin kadroya geçiş tarihleri olan 02.04.2018 tarihini baz alarak yıllık izin süresi hesaplamaktadırlar.Bu nedenle bazı kurumlarda 1 yıllık süreyi tamamlamadığı gerekçesi ile işçilere yıllık izin kullandırılmadığı durumlarınında olduğu bilinmektedir.


Konuya ilişkin olarak Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca bir üniversiteye verilen görüşte ilgili duruma açıklık getirilmiştir.İlgili yazının taşeron işçilikte geçen hizmet sürelerinin yıllık izin hesabında değerlendirilmesi  ve işçilerin yıllık izin sürelerinin buna göre hesaplanması gerektiği bildirilmiştir.


Konuya ilişkin hala tereddüt yaşayan idarelerin 696 sayılı KHK ya istinaden çıkarılan yönetmelikte yer alan düzenlemeye göre  Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından görüş alması mümkündür.


Güncelleme Tarihi: 21 Aralık 2018, 09:45
YORUM EKLE