4 b kadroda çalışanların bekleme süresine tabi olmadan 4 b li atanması

4 b kadroda çalışanların istifa ederek yeniden 4 b li kadroya atanmalarında 1 yıllık bekleme süreleri vardır, 4 b li personelin bekleme süresine tabi

4 b kadroda çalışanların bekleme süresine tabi olmadan 4 b li atanması

4 b kadroda çalışanların istifa ederek yeniden 4 b li kadroya atanmalarında 1 yıllık bekleme süreleri vardır, 4 b li personelin bekleme süresine tabi olmadan yeniden 4 b li sözleşmeli kadroya atanmalarıda mümkündür.

4 b kadroda çalışanların bekleme süresine  tabi olmadan 4 b li atanması

4 b kadroda çalışanların bekleme süresine  tabi olmadan 4 b li atanması

4 b li sözleşmeli kadroda çalışanların en çok merak ettikleri durumlardan biriside 4 b li olarak çalışırken istifa ederek yeni bir 4 b li sözleşmeli kadroya atanıp atanamayacakları hususunda yaşanmaktadır.4 B li sözleşmeli kadroda görev yapanların sözleşme feshinden sonra yeniden 4 b li kadroya atanmalarında 1 yıllık bekleme süresi vardır. Bu süre dolmadan tercih yapıp atananların ataması tespit edilmesi durumunda iptal edilmektedir. Ancak bazı durumlarda 4 b li sözleşmeli personeller bekleme süresi dolmadan da 4 b li sözleşmeli kadrolara tercih verip atanabilmektedirler.  İlgili duruma ilişkin yasal düzenleme Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılmıştır.

Buna göre aşağıda yer alan durumlarda 4 b li personel bekleme süresine tabi olmadan yeniden tercih verip 4 b li olarak atanabilir.

. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin üç ve dördüncü fıkraları uyarınca;

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışmakta iken sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin,

b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği nedeniyle sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin,

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle kurumlarından yer değişikliği talebinde bulunmuş olmakla birlikte talepleri; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak yerine getirilemediğinden, sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin,

bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan atamaları yapılacaktır.

Güncelleme Tarihi: 03 Mart 2020, 10:12
YORUM EKLE